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TIM contrata profissionais com deficiência para o Rio de Janeiro

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Operadora participa da Feira de Oportunidades Especiais até o dia 22 de setembro no Shopping Metropolitano.

– A TIM está em busca de profissionais com deficiência para o Rio de Janeiro. Até o dia 22 de setembro, a empresa participa da Feira de Oportunidades Especiais que acontece no Shopping Metropolitano, na Barra da Tijuca, na Zona Oeste do Rio. A iniciativa terá um estande, que contará com a presença de um intérprete de libras para orientar os interessados em cadastrar os currículos. Atualmente, a TIM emprega mais de 10 mil pessoas diretamente em todo o país.

Podem se candidatar pessoas com qualquer tipo de deficiência que tenham Ensino Médio completo. A TIM oferece remuneração compatível com o mercado, participação nos lucros e resultados, assistência médica e odontológica, vale-refeição ou alimentação, auxílio creche, previdência privada, seguro de vida e programa de reconhecimento diferenciado, além de celular funcional com pacote de voz e dados.

“A TIM valoriza muito a diversidade e, por isso, ter em nosso quadro colaboradores com deficiência é de suma importância para a operadora. A integração destas pessoas no mercado de trabalho, além de fomentar uma sociedade mais inclusiva, também promove a troca de experiências entre as equipes. Temos um ambiente corporativo adaptado e oferecemos treinamentos constantes para os funcionários, além de reconhecer as competências técnicas de cada um e visar sempre o crescimento do profissional“, salienta Régia Barbosa, Diretora de Gestão de RH da TIM Brasil.

Os interessados podem fazer a inscrição no estande da Feira ou pelo site da operadora (www.tim.com.br | Sobre a TIM | Carreira). Não há vagas específicas para pessoas com deficiência, que podem concorrer em qualquer oportunidade, desde que tenha a capacitação e o perfil exigido. A TIM ainda participará de mais edições da Feira de Oportunidades Especiais ao longo do ano em outras regiões do país.

Serviço – Feira de Oportunidades Especiais

Data: 08 a 22 de setembro

Horário: segunda a sábado (10h às 22h) | domingos e feriados (13h às 21h)

Local: Shopping Metropolitano – Av. Embaixador Abelardo Bueno, 1300 – Barra da Tijuca – Rio de Janeiro

Informações: www.oportunidadesespeciais.com.br

Expo CIEE SP 2018 discute o papel das mídias sociais e fake news

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Um dos temas que mais ganharam as manchetes dos principais noticiários do País foi, sem dúvida, o avanço das notícias falsas e a velocidade com que elas circulam nas redes sociais. Sem o mínimo de apuração, as chamadas “Fake News”, vão sendo viralizadas em tempo real.

O tema é tão preocupante que levou pesquisadores do MIT (Massachusetts Institute of Technology), nos Estados Unidos, a analisaram mais de 126 mil notícias publicadas no Twitter entre 2006 e 2017, sendo tuitadas por cerca de 3 milhões de pessoas e retuitadas mais de 4,5 milhões de vezes.  O estudo foi publicado pela Revista Science.

Para alertar os visitantes sobre a importância e o cuidado com esse tipo de “notícia”, a21ª Feira do Estudante – Expo CIEE São Paulo 2018 – maior feira voltada à inclusão e capacitação profissional de jovens -, que acontece nos dias 25, 26 e 27 de maio, convidou o advogado e especialista em direito eletrônico digital, Renato Opice Blum, para abordar o assunto na sexta-feira, dia 25 de maio, das 11h às 11h40. A palestra é gratuita e aberta ao público.

No mesmo dia, estão programadas ainda outras palestras “Como construir sua carreira no mercado financeiro”, com o especialista Celson Plácido, estrategista-chefe da XP Investimentos, “Oportunidades de Carreira para o Estudante de Direito no Mundo Corporativo” com professor da FGV, Leonardo Barém Leite, “Build for Everyone: como o Google trabalha”, ministrado pela Larissa Armani.

Já no sábado, dia 26 de maio, a feira traz temas como “Inovação Disruptiva e Mentalidade Empreendedora” com o Flavio Pripas, diretor do Cubo Itaú – maior centro de inovação e empreendedorismo da América Latina, “Mercado da Música para artistas Independentes”, com a Karina Martins, do Tudo Em Pauta. No domingo, dia 27 de maio, um dos destaques é a palestra “Jovens e Empreendedorismo: como desenvolver as características de empreendedor aos 20 anos e montar a própria empresa”, conduzida pela Anna Marras.

Aplicativo – novidade

Outra inovação da Expo desse ano é o aplicativo de eventos Moblee. Depois de baixar o app no Google Play ou App Store, o usuário insere o código expo ciee e fica por dentro de toda programação da feira, como palestrantes, expositores, informações diversas e o mapa de localização das atrações dentro do Pavilhão.  Como o app é uma rede social, quanto mais a pessoas interagiram, curtirem, comentarem e compartilharem, os três primeiros com melhor pontuação, ganharão um presente.

Inscrições no site www.ciee.org.br/expociee.

EVENTO GRATUITO

Evento: 21ª Feira do Estudante – Expo CIEE São Paulo 2018.

Data: 25, 26 e 27 de maio.

Horário: das 9h às 19h.

Local: Pavilhão da Bienal do Parque do Ibirapuera, em São Paulo/SP.

Inscrições: www.ciee.org.br/expociee.

Especialista em educação financeira dá dicas para quem está desempregado

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Uesley Lima, educador financeiro dá dicas importantes para quem quer voltar para o mercado de trabalho.

O número de desempregados no Brasil aumentou cerca de 1,47 milhões de 2016 para 2017 segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (Pnad) e divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no último mês. O total de desempregados passou de 11,76 milhões na média de 2016 para 13,23 milhões em 2017, um aumento de 12,5%.

De acordo com a Pnad, o número de desempregados no país vem aumentando desde 2014, ano em que atingiu o patamar mínimo da série histórica iniciada em 2012, com um total de 6,7 milhões de desempregados. De 2014 para 2017, quando se registrou o maior patamar da série, o total de desempregados quase dobrou, já que teve um aumento de 96%.

Os setores com maior perda de postos de trabalho de um ano para o outro foram a agricultura e pecuária (-6,5%) e a construção (-6,2%).

Analisando esse cenário atual do país, o especialista em educação financeira, Uesley Lima separou dicas importantes para quem está desempregado e tem interesse de voltar para o mercado de trabalho. “O desemprego não pode ser motivo para desanimar, existem alternativas e condutas importantes para enfrentar essa dificuldade” afirma Lima.

Dicas

• Procurar emprego: Esta questão deve encarada como sua nova profissão. Ficar estagnado em casa, angustiado, esperando o emprego bater à porta, não é a solução. É preciso acordar cedo, preparar currículo, ficar atento nas notícias do mundo, sair de casa, ir a agências de emprego, saber onde procurar emprego, conversar com amigos sobre essa questão. Estas e outras iniciativas devem ser colocadas em um fluxo!

• Ajustar as contas: Corte o supérfluo, pois você não sabe quanto tempo ficará na situação de desempregado. Exponha sua situação para a família, a fim de não gastar o dinheiro com ativiades que podem ser cortadas. Adequar o dinheiro para um período de tempo sem ele, que pode ser longo, é o ideal a fazer no momento do desemprego.

• Melhorar o currículo: Não é só você quem está desempregado. Então, o responsável pelo departamento de Recursos Humanos (RH) da empresa pode estar recebendo muitos currículos para análise. Portanto, seja direto. Coloque no currículo as habilidades imprescindíveis para a área desejada. Objetividade é o ponto. Jamais minta!

• Não se acomodar com a ajuda do governo: Não espere o auxílio desemprego acabar para, então, procurar um emprego. Um dia o auxílio acaba. Lembre-se de que sua nova profissão agora é procurar um emprego, e não gastar o dinheiro em diversões ou coisas desnecessárias. Se acomodar com o auxílio desemprego é uma cilada!

• Conseguir dinheiro extra: A fase do desemprego é um momento de explorar as habilidades individuais, sejam elas quais forem. É hora de fazer um freelancer. Todo recurso que entrar no seu bolso é válido para eventuais necessidades que surgirem. Fazer isso, inclusive, contribui para que você não fique à toa, desanimado.

• Reavaliar os sonhos: Ficar desempregado não é somente sinônimo de coisas ruins. Pode ser um momento de repensar os sonhos. Mas, antes disso, as sugestões anteriores precisam estar em andamento. Talvez o emprego passado não fosse algo que realmente lhe deixava satisfeito, realizado. Por que não tentar agora correr atrás daquilo que sempre almejou trabalhar?

• Pedir indicação: Indicação é uma das principais formas de contratação que as empresas utilizam. Pergunte a amigos e conhecidos se existem vagas disponíveis na empresa em que eles trabalham. Entrega seu currículo a eles e peçam indicação. Quando funcionários da empresa falam sobre as habilidades do candidato à vaga, a probabilidade de o desempregado conseguir a contratação é maior.

ENERGIA EÓLICA DEVE GERAR 200 MIL EMPREGOS

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Estudo inédito da ABDI lista 52 carreiras que compõem o setor

O Brasil desponta como um dos países com maior matriz enérgica limpa do planeta. Enquanto no mundo apenas 33% da matriz é renovável, aqui o índice passa de 80%. Mesmo com o número já elevado, o potencial de crescimento no país salta aos olhos. Segundo um estudo da International Energy Agency, o Brasil foi o quinto país com maior incremento de gigawatts (GW) gerados pelo vento em 2016. No ano passado, foram instalados mais 2,02 GW (dados da Associação Brasileira de Energia Eólica – ABEEólica). Em 2017, o Brasil alcançou a geração de 12,8 gigawatts (GW), o que coloca o país em oitavo lugar no ranking mundial de usinas eólicas, ultrapassando o Canadá. Atualmente, os ventos respondem por 8,2% de toda a energia gerada. A capacidade instalada passa dos 12,7 GW. Isso abastece, por exemplo, seis de cada dez casas da região Nordeste. O Ministério de Minas e Energia prevê uma expansão de 125% até 2026, quando praticamente um terço da energia brasileira virá dos ventos (28,6%). Além de garantir luz acesa, os ventos também representam renda às famílias de muitos estados. Em 2016, o número de empregos diretos no setor passava de 150 mil. A ABEEólica estima que para cada novo megawatt instalado, 15 empregos diretos e indiretos sejam criados. A Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI) estima que até 2026 a cadeia eólica possa gerar aproximadamente 200 mil novos empregos diretos e indiretos. É como se metade da população de Florianópolis, capital de Santa Catarina, estivesse trabalhando no setor.

Um estudo inédito da ABDI mapeou 52 profissões/ocupações distribuídas nos cinco grupos de atividades que compõem a cadeia: construção e montagem (10 diferentes profissões); desenvolvimento de projetos (11 profissões); ensino e pesquisa (6 profissões); manufatura (15 profissões); operação e manutenção do parque eólico (9 profissões). O presidente da Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI), Guto Ferreira, explica que o potencial de criação de empregos é grande porque a cadeia eólica é longa, além do potencial de crescimento do mercado. “São cinco etapas envolvidas na cadeia, desde o desenvolvimento do projeto, a fabricação, a montagem e operação de um parque eólico. Para cada fase é preciso uma ampla gama de profissionais. Na fase de projeto, por exemplo, são necessários pelo menos 11 tipos de profissionais. Entre manufatura, construção e operação são mais 34 especializações diferentes”, destaca.

Segundo o estudo da ABDI, existem carreiras para todos os graus de formação. “A cadeia eólica precisa de profissionais que tenham apenas o ensino médio e fundamental, como é o caso de montadores e motoristas, mas contempla também os altos graus de formação, como engenheiros aeroespaciais, onde a pós-graduação e especialização são pré-requisitos para a contratação”, explica Ferreira. O documento da ABDI mostra ainda as possibilidades de crescimento do profissional dentro do setor.  Uma profissão que chama a atenção no estudo é o técnico em meteorologia, exigido em três das cinco fases da cadeia – montagem, desenvolvimento do projeto e operação. A formação dura em média três semestres (1200 horas) e o salário estimado pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (FIPE) é de R$ 2 mil. O técnico vai atuar no levantamento de dados sobre a velocidade e direção dos ventos, realizando a instalação e a manutenção das torres de medição (chamadas de anemométricas). Pelo estudo, esse tipo de profissional pode progredir no setor e se tornar Técnico em Operações e Manutenção de Parques, aumentando, assim, seu rendimento. Já para os salários mais altos são necessários diferentes profissionais do ramo da engenharia. Os ganhos médios mensais dos engenheiros aeroespaciais passam de R$ 8 mil. Para o engenheiro de vendas, o mercado oferece vencimentos próximos a R$ 15 mil. Somente para a fase de manutenção, permanente depois que o parque eólico está instalado, são contratados profissionais com formação em sete engenharias diferentes (engenheiro de produção, industrial, de qualidade, de vendas, eletricista e projetista). Os salários giram entre R$ 5 e R$ 15 mil. Na mesma faixa também existem vagas para advogados, administradores e biólogos.

 

     Profissões do futuro

 

O relatório da ABDI chama a atenção para profissões do futuro, cada vez mais exigidas pelo mercado de trabalho. O próprio técnico em meteorologia é um trabalhador que terá demanda crescente. “Com o maior número de parques de energia eólica e solar, existe um novo mercado que se abre”, diz o presidente da ABDI. O tecnólogo em meio ambiente, por exemplo, é uma profissão em alta. “Esse tipo de profissional tem um papel fundamental na expansão das energias renováveis. Nos parques eólicos, os técnicos de meio ambiente são responsáveis pelo monitoramento ambiental da fauna. É muito comum a morte de aves e morcegos por colisão com as pás das torres eólicas”. O técnico em meio ambiente tem um salário médio de R$ 2,5 mil, segundo a FIPE. Para exercer a profissão, é preciso formação em engenharia ambiental ou curso técnico na área. Segundo o estudo da ABDI, esses profissionais podem progredir para a posição de engenheiro ambiental ou consultor ambiental, onde os salários beiram os R$ 7 mil.

 

     Onde estão os empregos  

A maioria dos parques eólicos do Brasil está no Nordeste. O Rio Grande do Norte e a Bahia lideram o ranking com 135 e 93 parques, respectivamente. Outros sete estados da região concentram 184 parques de torres eólicas. O Sul também apresenta parte considerável da geração. Na região estão 95 parques, sendo a maioria no Rio Grande do Sul (80). Isso não significa que os empregos estejam somente nessas regiões. “Uma torre instalada no Rio Grande do Norte gera empregos mais perenes para a população local, na fase de operação e manutenção. Entretanto, o desenvolvimento do projeto pode ocorrer em um escritório em São Paulo, e os componentes das torres são construídos em Pernambuco, Minas Gerais e Santa Catarina”. Guto Ferreira também explica que durante a construção são geradas muitas vagas temporárias, empregando locais e pessoas de outras regiões. A cadeia eólica não para por aí. A ABDI mapeou mais de 400 empresas envolvidas, entre fabricantes, fornecedoras de peças e prestadoras de serviço. Os construtores de pás exemplificam a capilaridade das indústrias que trabalham com vento. São apenas quatro no Brasil, mas em estados diferentes – Ceará, Pernambuco, Bahia e São Paulo.

Profissões por grupo de trabalho

Construção e Montagem
Engenheiro Civil
Engenheiro de Projetos
Engenheiro de Qualidade; (podendo considerar ainda Engenheiro de Segurança)
Engenheiro eletricista (e afins)
Engenheiro Mecânico
Especialista em prospecção de áreas
Gerente de Obras; Gerente de Construção
Gerente de Projeto
Operadores de Equipamentos (de construção)
Técnico em meteorologia
Trabalhadores em geral (de construção)
Desenvolvimento de Projetos
Consultor Ambiental; Engenheiro Ambiental (mas podem ser considerardos também: Biologo, Arqueólogo e Geólogo)
Engenheiro Civil
Engenheiro de Projetos
Engenheiro de Qualidade; (podendo considerar ainda Engenheiro de Segurança)
Engenheiro de Sistemas Elétricos; Engenheiro de Transmissão Elétrica
Especialista em prospecção de áreas
Especialista em recurso (eólico)
Especialista em regulação
Gerente de Negócios; Gerente Comercial; Negociador
Gerente Financeiro
Técnico em meteorologia
Ensino e Pesquisa
Gerente de Desenvolvimento e Treinamento; Gerente de Recursos Humanos
Instrutor Técnico; Instrutor de Ensino Profissionalizante
Pesquisador
Pesquisador em economia
Pesquisador Engenheiro
Professor Universitário
Manufatura
Advogado
Engenheiro Aeroespacial
Engenheiro de Produção; Engenheiro Industrial
Engenheiro de Qualidade; (podendo considerar ainda Engenheiro de Segurança)
Engenheiro de Vendas; Gerente comercial
Engenheiro eletricista (e afins)
Especialista em Logística
Engenheiro Projetista (Engenheiro Mecânico)
Gerente de Engenharia; Gerente de P&D
Gerente de Suprimentos; Gerente de Supply Chain; Gerente de Compras
Montador e Operador de Linha de Produção
Motorista de caminhão
Pesquisador Engenheiro
Trabalhadores em geral – montagem do aerogerador no parque
Vendedor
Operação e Manutenção
Advogado
Engenheiro de Qualidade; (podendo considerar ainda Engenheiro de Segurança)
Engenheiro eletricista (e afins)
Engenheiro Mecânico
Gerente de Ativos; Administrador (de Ativos)
Gerente de Planta; Gerente de Operação e Manutenção ; Gerente de Parque Eólico
Técnico em meteorologia
Técnico em Operação e Manutenção de Parques Eólicos
Tecnólogo em meio ambiente; Técnico de controle de meio ambiente

Ano novo, emprego novo

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Mudança de atitude pode ajudar a conseguir uma colocação no mercado de trabalho em 2018

Muitos começaram 2018 com uma resolução de Ano Novo em mente: mudar de emprego ou conseguir um, caso esteja desempregado. E o objetivo pode ser alcançado mais rápido do que se imagina. Renata Motone, Coordenadora de Recrutamento e Seleção da Luandre, consultoria que atende 200 das 500 maiores empresas do Brasil, explica como algumas mudanças de atitude podem valer mais que mil currículos enviados.

“Procure se conhecer melhor”

Nem sempre nossas qualidades e deficiências são tão claras para nós mesmos, mas é preciso conhecer ambas: as qualidades, para fortalecê-las cada vez mais e usar como alavanca profissional; as deficiências, para neutralizá-las o quanto for possível. “Enfocar os defeitos é frustrante e não leva a lugar algum, pessoas bem-sucedidas são aquelas que sabem explorar bem seus pontos fortes”, explica Renata.

Há diversas ferramentas que podem ser utilizadas nessa mudança, entre elas, feedbacks de terceiros, coaching, testes de autoconhecimento ou algum tipo de terapia.

“Não se esconda no “seu mundo””

Segundo a coordenadora, “networking é fundamental para encontrar as oportunidades”. Ela aconselha a aproveitar convites para confraternizações entre colegas do trabalho ou até mesmo para eventos que não estejam diretamente relacionados à sua área de atuação, já que nunca se sabe onde está uma boa chance de fazer um bom contato. Além disso, conhecimento e experiências novas nunca são demais.

“Reveja seu currículo”

Partindo para uma questão mais prática, é importante ter um currículo padrão, que seja atrativo o suficiente para os recrutadores. Renata enumera os pontos -chave: “Minimamente, tem de constar objetivo profissional, formação acadêmica, experiências na área de atuação e todo curso que possa demonstrar bagagem de conhecimento para a função executada”.

“Saiba fazer seu marketing pessoal”

Saber “se vender” não significa de forma alguma mostrar arrogância. “Há quem ainda confunda isso”, aponta Motone, “na verdade, durante a entrevista, é importante que o candidato saiba apontar e descrever seus feitos em outras empresas com propriedade, pois assim, é mais fácil de observar se o perfil corresponde à vaga”.

Mais de 150 mil trabalhadores já foram encaminhados para entrevistas de emprego pelo aplicativo

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Ferramenta que facilita acesso dos trabalhadores a vagas de emprego pode ser instalada no telefone

Desde que foi lançado, em maio, o aplicativo Sine Fácil já ajudou 150 mil trabalhadores a conseguirem entrevistas de emprego. Pela ferramenta, que funciona em qualquer smatphone que usa o sistema operacional Android e pode ser instalada gratuitamente a partir de lojas de aplicativos, os trabalhadores estão conseguindo acessar as vagas de emprego disponíveis no Sine de todo o país e se candidatarem a elas – tudo pelo telefone.

O ministro do Trabalho, Ronaldo Nogueira, lembra que o objetivo do governo é facilitar cada vez mais o acesso dos trabalhadores às vagas de emprego. “Nós identificamos que havia vagas de emprego disponíveis no Sine e pessoas desempregadas que não sabiam dessas vagas. O que fizemos foi criar uma ferramenta para facilitar o acesso dos trabalhadores a esses postos de trabalho”, explica.

O estado com o maior número de encaminhamentos pelo Sine Fácil foi São Paulo, com 53.574 agendamentos. O segundo foi o Paraná, com 18.792 pessoas encaminhadas para vagas de emprego, e o terceiro foi a Bahia, com 13.466 (veja tabela completa abaixo). Ceará e Goiás também encaminharam um número considerável de trabalhadores: 11.555 e 8.655, respectivamente.

O Sine Fácil foi desenvolvido pela Dataprev. Por enquanto, está disponível apenas na versão para Android, mas, em breve, deverá ser lançado para quem usa o sistema iOS. Para poder utilizá-lo, o trabalhador precisa ter um código de acesso (QR Code), que pode ser obtido no portal Emprega Brasil (https://empregabrasil.mte.gov.br/) ou nas unidades de atendimento do Sine.

 

UF Encaminhamentos
Acre 21
Alagoas 512
Amapá 27
Amazonas 1.095
Bahia 13.466
Ceará 11.555
Distrito Federal 3.916
Espírito Santo 2.331
Goiás 8.655
Maranhão 213
Mato Grosso 763
Mato Grosso do Sul 4.386
Minas Gerais 7.207
Pará 631
Paraíba 2.250
Paraná 18.792
Pernambuco 6.802
Piauí 57
Rio de Janeiro 5.003
Rio Grande do Norte 248
Rio Grande do Sul 3.819
Rondônia 487
Roraima 72
Santa Catarina 2.765
São Paulo 53.574
Sergipe 13
Tocantins 2.194
Total 150.854

 

Orçamento do FGTS prevê geração de 6,7 milhões de vagas de trabalho até 2021

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Proposta aprovada pelo Conselho Curador do Fundo define investimentos em habitação, infraestrutura urbana e saneamento até 2021, impulsionando o mercado de trabalho no país 

 

Os investimentos com recursos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) gerarão 6,7 milhões de empregos diretos no Brasil, nos próximos quatro anos. A previsão faz parte da Peça Orçamentária 2018-2021, apresentada durante reunião do Conselho Curador do FGTS, na terça-feira (24), em Brasília. “Esses recursos serão alocados de forma a contribuir significativamente na retomada do crescimento do país, ajudando na recuperação da economia e da geração de empregos para os trabalhadores brasileiros”, afirmou o ministro do Trabalho e presidente do Conselho Curador, Ronaldo Nogueira.

Durante o encontro, na sede do Ministério do Trabalho, foram aprovados os orçamentos operacional, financeiro e econômico do FGTS para 2018 e o orçamento plurianual de aplicação para o período 2019-2021. Juntos, os investimentos chegam a R$ 330 bilhões nas áreas de habitação, saneamento e infraestrutura urbana (veja em  http://trabalho.gov.br/noticias/5164-fgts-vai-injetar-r-330-bilhoes-na-economia-em-4-anos).

Segundo a proposta, a aplicação dos recursos gerará 1.749.891 empregos já em 2018. Nos anos seguintes, a estimativa é de 1.659.900 empregos para 2019, expectativa que se repete em 2020. Para 2021, o Conselho prevê a abertura de 1.648.350 vagas no mercado de trabalho, totalizando 6.718.041 empregos nos quatro anos. “São dados que também contribuem para a volta do otimismo nos setores produtivo, de comércio e de serviços, com a tendência consolidada de recuperação do mercado de trabalho”, disse Ronaldo Nogueira.

PAC e Habitação – A proposta aprovada pelo Conselho Curador considera as diretrizes e metas estabelecidas para a continuidade do Programa de Aceleração do Crescimento (PAC), além de novas seleções de projetos que receberão recursos do FGTS.

No setor de habitação, em 2018, os recursos para o Programa Minha Casa, Minha Vida chegarão a R$ 52,5 bilhões, destinados à liberação de financiamentos a pessoas físicas e jurídicas. Outros R$ 9 bilhões se referem a descontos nos financiamentos para pessoas físicas; R$ 500 milhões são para o Programa Pró-Moradia; R$ 5 bilhões para o Programa Pró-Cotista; e R$ 1,5 bilhão para operações especiais.

O total atinge R$ 68,5 bilhões somente no ano que vem. Já os valores para o orçamento plurianual de contratações 2019-2021 na área de habitação somam R$ 203,5 bilhões. Juntos, esses recursos devem responder pela geração de 1,39 milhão de empregos em 2018; 1,36 milhão em 2019 e, também, em 2020; e mais 1,35 milhão em 2021.

Como a maioria dos recursos será para investimentos em habitação popular, o setor gerará a maior parte dos empregos, com estimativa de mais de 1,22 milhão de vagas anuais nos próximos quatro anos. “Os recursos estão sendo alocados principalmente para a habitação popular, que é o grande foco do FGTS. Portanto, esse setor deve viver um novo período de oportunidades de emprego nos próximos anos”, pontuou o ministro.

Mobilidade e transportes – Na área de infraestrutura urbana, o orçamento do FGTS é de R$ 7 bilhões para 2018, recursos que serão aplicados em empreendimentos de melhoria da circulação das pessoas e de qualidade do transporte público coletivo, de acordo com a Política Nacional de Mobilidade Urbana. O processo seletivo conta com previsão inicial de R$ 3,7 bilhões, tendo como público-alvo os governos municipais, estaduais e Distrito Federal.

Outros R$ 3 bilhões serão alocados no Programa de Renovação de Frota do Transporte Público Coletivo Urbano (Refrota), destinados à aquisição de ônibus pelo setor privado. O saldo restante, de R$ 300 milhões, destina-se a propostas, também do setor privado, para sistemas de mobilidade urbana.

No plano plurianual de contratações 2019-2021, o montante global da área de infraestrutura urbana é de R$ 21 bilhões, prevendo o fomento continuado em melhorias da mobilidade urbana no País com recursos do financiamento Pró-Transporte.

A expectativa é de que esses recursos do Fundo de Garantia impulsionem a abertura de cerca de 191 mil vagas, somente em 2018. Nos três anos seguintes, a previsão é de 164 mil empregos anuais em infraestrutura urbana.

Saneamento básico – Já a área de saneamento básico teve orçamento aprovado de R$ 6 bilhões para o próximo ano. Os recursos vão atender a um processo seletivo do setor público no valor de R$ 2,2 bilhões, que podem ser redefinidos em mais R$ 1 bilhão.

Ainda em 2018, devem ser atendidas demandas da ordem de R$ 1,65 bilhão, entre operações habilitadas, enquadradas ou em análise no Ministério das Cidades (MCidades). O Conselho Curador do FGTS também levou em consideração a crescente procura do setor privado, que já conta com aproximadamente R$ 1,16 bilhão em empreendimentos protocolados, pleiteando contratação.

Para os três anos seguintes, o orçamento do Fundo prevê R$ 18 bilhões a fim de atender à necessidade do Programa Saneamento para Todos. “São recursos importantes para dar continuidade ao fomento da política pública de saneamento no País e que também vão contribuir para a geração de empregos no setor”, disse Ronaldo Nogueira.

Segundo as estimativas do Conselho Curador, serão 151 mil empregos em 2018, refletindo os investimentos com recursos do FGTS em saneamento básico. De 2019 a 2021, a média prevista é de 132 mil vagas anuais.

 

INVESTIMENTOS DO FGTS – EMPREGOS GERADOS*

DISCRIMINAÇÃO EMPREGOS GERADOS
  2018 2019 2020 2021
1.     HABITAÇÃO 1.396.857 1.362.900 1.362.900 1.351.350
   1.1   HABITAÇÃO POPULAR 1.224.300 1.224.300 1.224.300 1.235.850
   1.1.1  PESSOAS FÍSICAS/JURÍDICAS 1.212.750 1.212.750 1.212.750 1.224.300
   1.1.2  PRÓ-MORADIA 11.550 11.550 11.550 11.550
       1.1.3  DESCONTOS CONCEDIDOS
   1.2  PRÓ-COTISTA 115.500 115.500 115.500 115.500
   1.3  OPERAÇÕES ESPECIAIS 34.650 23.100 23.100 0
   1.4  CARTEIRA ADMINISTRADA ** 22.407 0 0 0
2.     SANEAMENTO BÁSICO 151.074 132.000 132.000 132.000
   2.1  SANEAMENTO PARA TODOS 132.000 132.000 132.000 132.000
   2.2  CARTEIRA ADMINISTRADA ** 19.074 0 0 0
3.     INFRAESTRUTURA URBANA 190.960 154.000 154.000 154.000
   3.1  PRÓ-TRANSPORTE 154.000 154.000 154.000 154.000
   3.2  CARTEIRA ADMINISTRADA ** 36.960 0 0 0
4.  OPERAÇÕES URBANAS CONSORCIADAS 11.000 11.000 11.000 11.000
T O T A L 1.749.891 1.659.900 1.659.900 1.648.350

 

* Previsão da Peça Orçamentária 2018-2021 aprovada pelo Conselho Curador do FGTS em 23/10/2017;

** Orçamento remanescente das carteiras administradas.

Curso do CIEE ensina como se organizar no trabalho

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A organização no ambiente de trabalho é fundamental para se ter um bom desempenho no estágio e até conseguir a tão sonhada efetivação. Para auxiliar os estagiários a desenvolverem essa habilidade, tornando-a um hábito, o CIEE acaba de lançar o curso gratuito de Educação à Distância (EaD) “Como se organizar no ambiente de trabalho”, que pode ser feito no site www.ciee.org.br.

O treinamento vai apresentar aos estudantes os métodos de organização no seu ambiente profissional. As aulas apresentam técnicas de organização, planejamento de atividades, administração do tempo, além de dicas de aplicativos.

A capacitação tem duração de 3 horas e pode ser realizado em até 6 dias, com apoio e orientação de um tutor.  Com esse lançamento, o CIEE passará a oferecer 44 opções de cursos gratuitos com monitoria on-line, plantão de dúvidas por chat e e-mail, apostilas para download e certificação ao final.

CIEE

Whirlpool abre inscrições para programas de estágio e trainee

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A Whirlpool Latin America, dona das marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, está com inscrições abertas para o Programa Jovens Talentos 2016, que visa identificar estudantes e recém-formados para ocupar vagas de estágio e trainee na companhia. Nesta edição, as oportunidades são voltadas para as cidades de São Paulo (SP), Rio Claro (SP), Joinville (SC) e Manaus (AM).

Criado em 2004, o Programa Jovens Talentos tem como objetivo atrair, desenvolver e reter jovens profissionais para atuarem nas diferentes áreas da companhia.

“A Whirlpool tem como um de seus pilares estratégicos a Excelência em Pessoas, o que é essencial para ser a indústria líder do mercado latino-americano de eletrodomésticos. Para isso, buscamos jovens talentos que se identificam com a cultura da companhia, gostam de desafios e que têm competências diferenciadas para se tornarem os futuros líderes da empresa”, ressalta Andrea Clemente, diretora sênior de Recursos Humanos da Whirlpool Latin America.

Programa de Trainee

Um dos principais requisitos para se inscrever no programa é ter formação universitária, concluída entre dezembro de 2012 e dezembro de 2015, em qualquer curso alinhado aos negócios da empresa.  Também é importante que o candidato tenha inglês avançado e mobilidade geográfica para cidades onde a Whirlpool possui unidades (Joinville, Manaus, Rio Claro e São Paulo).

Com duração de dois anos, o programa é multifuncional e foi desenhado para desenvolver habilidades de liderança e amplo conhecimento da organização em seus participantes. Ao entrarem na Cia, os trainees passam por uma integração composta por visitas técnicas e reuniões com a liderança para obterem uma visão geral dos negócios. Além disso, o programa contempla um plano de capacitação com diversas ações focadas em competências-chave como: Comunicar & Engajar, Liderar Mudança e Liderar Projetos, no primeiro ano e uma capacitação voltada para desenvolver competências de liderança, como: comunicação e feedback, desenvolvimento de pessoas e liderança de equipes, no segundo ano.

Os jovens também lideram projetos estratégicos em diferentes áreas da empresa e relacionados ao Instituto Consulado da Mulher, ação social da marca Consul voltada ao fomento do empreendedorismo feminino junto a mulheres de baixa renda. Aqueles que se destacam tem oportunidade de passar uma temporada em uma unidade da Whirlpool no exterior, como forma de reconhecimento de sua atuação no primeiro ano.

Entre os principais diferenciais do programa estão os programas de Mentoring, orientação de projetos e encontros com executivos da companhia a fim de discutir o desdobramento da nossa estratégia na região. Outra ação de destaque é o processo de Coaching Externo oferecido aos trainees ao se graduarem no programa. Desta forma, esses jovens contam com o acompanhamento de um coach profissional que irá ajudá-los a desenhar o seu plano de desenvolvimento e planejar os próximos passos necessários para atingir seus objetivos de carreira na Whirlpool.

 

Programa de Estágio

As vagas para o programa de estágio da Whirlpool são destinadas a estudantes de cursos de bacharelado ligados ao negócio, cursando entre o penúltimo e o último ano. Os candidatos devem ter, no mínimo, nível de inglês intermediário, disponibilidade para estagiar em uma das unidades da Whirlpool no Brasil e se identificar com os valores da companhia.

Considerada uma oportunidade para os jovens colocarem em prática os conhecimentos acadêmicos adquiridos, o programa contempla encontros e treinamentos voltados a projetos, carreira, entre outros, a fim de acelerar o desenvolvimento técnico e comportamental, além de possibilitar a integração com os demais estagiários e líderes da companhia. Há ainda, a avaliação anual de desempenho/potencial onde os estagiários são avaliados por meio de uma metodologia pautada no modelo de liderança da companhia e que visa o feedback sobre a evolução no programa  e próximos passos da carreira.


Inscrição e benefícios
As inscrições para o programa de trainee vão de 28 de julho a 31 de agosto e o processo seletivo é composto por testes online, dinâmicas de grupo, entrevistas, avaliação de inglês e painel com os gestores. A Whirlpool oferece salário compatível com o mercado, planos de previdência privada, saúde e assistência odontológica, seguro de vida e vales refeição e transporte.

Já para o programa de estágio, as inscrições podem ser feitas de 28 de julho a 8 de setembro. A seleção inclui provas online, dinâmicas de grupo e entrevistas com gestores. Entre os benefícios estão vales refeição e transporte, convênio médico co-participativo, seguro de vida e bolsa auxílio compatível com o mercado.

Mais informações e inscrições em http://www.whirlpool.com.br/jovenstalentos

Hortifruti oferece 60 vagas para pessoas com deficiência

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A rede Hortifruti oferece 60 vagas de emprego para pessoas com deficiência nas lojas do Rio de Janeiro e São Paulo. As oportunidades são para cargos de Repositor, Empacotador, Manipulador de Alimentos, Assistente de Serviços Gerais, Atendente e Operador de Caixa. A rede oferece aos funcionários benefícios como vale transporte, alimentação no local, cesta básica, seguro de vida, plano médico e odontológico.

Para as vagas do Rio, os candidatos devem comparecer de segunda a quinta-feira, das 9h às 12h ou 14h às 17h, na Rua Marquês de Abrantes 192, loja A – Flamengo – RJ. Para as vagas de SP, os candidatos devem comparecer das 9h às 12h ou 14h às 17h nas lojas do Itaim (Rua Joaquim Floriano, 643), Paraíso (Rua Manuel da Nóbrega, 209) ou Moema (Rua Tuim, 915). Os interessados precisam ter no mínimo 18 anos e devem se apresentar nos locais indicados munidos de RG, CPF e Carteira de Trabalho. O processo seletivo terá avaliação de currículo e entrevista.