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QUAL É O PONTO MAIS FORTE NOS JOVENS NO MERCADO DE TRABALHO?

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O mercado de trabalho está a cada dia mais competitivo e habilidades técnicas não são suficientes para se destacar. Ter inteligência emocional, saber lidar com pessoas e com as situações de adversidade do dia a dia são fatores muito avaliados pelas corporações. Pensando nisso, o Nube – Núcleo Brasileiro de Estágios fez um levantamento com a seguinte questão: “Qual é seu ponto mais forte?”. O resultado apontou quais aptidões os jovens acham mais importante desenvolver.

O estudo ocorreu entre 18 e 29 de junho, com 37.849 pessoas de todo o Brasil. A faixa etária analisada foi de 15 a 26 anos. A grande maioria, ou seja, 50,64% ou 19.167 participantes, revelou ter “proatividade”. Para o analista de treinamento, Everton Santos, o trabalho não é apenas um meio de obter renda, mas também de aprendizado. “Logo, quem demonstra iniciativa está aberto a novos conhecimentos. Consequentemente, alcança melhor desempenho e experiências profissionais mais ricas”, avalia.

Já para 24,77% (9.377), o seu principal diferencial é a “humildade”. No início da carreira, a simplicidade é, de fato, um fator fundamental. “Por meio dela, nos libertamos de opiniões enrijecidas e nos colocamos à disposição para novos pensamentos e culturas”, aponta o especialista. De acordo com ele, a qualidade, inclusive, eleva o indivíduo a uma posição mais receptiva para se relacionar com quem estiver ao seu redor.

Com 13,37%”(5.060), a “solidariedade” apareceu como mais uma das características da juventude atual. Pessoas solidárias tendem a criar laços mais facilmente, atraindo os demais para seu círculo e isso é bem-visto pelas companhias. Quem tem vivências em serviços voluntários, por exemplo, não somente adquire diversos aprendizados, como também apresenta competências emocionais valorosas para o mercado.

Ainda de acordo com a pesquisa, 5,70% (2.156) afirmaram ter “intuição”. As relações não são pautadas apenas de forma lógica, mas também intuitiva. “Essa sensação nos faz entender a dinâmica do ambiente e auxilia nas tomadas de decisões. Afinal, interação, empatia e colaboração estão ligadas a essa habilidade”, assegura Santos.

Por fim, 5,52% (2.089) apostam na “competitividade”. É natural existir essa postura dentro das organizações e, até certo ponto, é saudável. “Porém, ela precisa ser dosada e sempre praticada com ética. Isso precisa ser estimulado pelos gestores como incentivo e reconhecimento, não como gerador de conflitos”, enfatiza.

Portanto, realizar as atividades diárias com excelência, se colocar à disposição, oferecer ajuda aos companheiros e sinalizar quando estiver pronto para aprender outras funções é uma boa dica para incorporar outros talentos ao perfil. “Ser ético, solidário e nunca prejudicar o próximo é essencial. Acredite, quem faz suas tarefas com qualidade, tem seu mérito refletido de forma espontânea”, finaliza o analista.

Fonte: Everton Santos, analista de treinamento do Nube
Serviço: Jovens avaliam quais são seus pontos fortes na personalidade

Entrevista de emprego em inglês: como se preparar?

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No momento da entrevista de emprego em inglês, o nervosismo pode prejudicar o desempenho do candidato no teste e criar um certo bloqueio.

A fim de contribuir nessa etapa importante para quem busca uma colocação no mercado de trabalho, a Supervisora Geral das unidades Vila Carrão, Shopping Aricanduva e Vila Matilde da Wizard, Giovana Morais, separou dicas super importantes para se sair melhor na próxima entrevista de emprego em inglês.

Além das dicas listadas abaixo, Giovana alerta que para “não dar branco”, é necessário estudar em casa e se preparar para os diálogos com o recrutador. É recomendado, ainda, ler a versão em inglês do site da empresa e se familiarizar com as expressões utilizadas na página. “Hoje uma entrevista de emprego em inglês é algo bem amplo, já que  as empresas querem testar o candidato de forma natural, com situações do cotidiano e não mais com frases prontas”, ressalta.

1.Estudar

​Como sabemos da importância dessas entrevistas e desejamos aos nossos alunos muito sucesso profissional, em todas as nossas aulas​, proporcionamos aos alunos um aprendizado de forma que eles aprimorem as suas habilidades para uma excelente conversação e​, na medida ​em que as aulas vão evoluindo, seu domínio do idioma fica cada vez melhor. “Utilizamos os recursos da Wizard como o Wiz.Me e Wiz.manager que auxiliam ainda mais na evolução do idioma”.

2.Filmes e séries

​A​ssistir a filmes e séries em inglês SEM legenda! Sim! Não se deve colocar legenda em português se o candidato deseja aprimorar o inglês, pois essa prática apenas vai retardar o aprendizado e minar a atenção para a língua falada. “Quando assistimos filmes em inglês ou em qualquer outro idioma que não seja o nosso​,​ com a legenda em português, havendo raríssimas exceções, a tendência é olharmos o tempo todo para a legenda, esquecendo-se completamente de voltar nossa atenção para o áudio do filme. É muito importante, para quem deseja adquirir fluência no inglês, ter conhecimento da língua falada.”

3.Músicas:

C​om as músicas, já é um processo diferente em relação aos filmes e séries, pois, para melhor aprender com as canções, o melhor mesmo é ouvi-las seguindo suas respectivas letras. Por que isso é importante? Porque ajuda a adquirir maior vocabulário e, ao mesmo tempo, proporciona familiaridade com as palavras que já conhecemos! Ouvir músicas em inglês com a letra permite que cantemos juntos, melhorando a pronúncia, e percebamos melhor as palavras, conhecendo sua escrita e pronúncia ao mesmo tempo. Muitas vezes, se canta sem a letra e nem percebe-se o que está sendo dito, apenas se deixa levar pela melodia e, quando percebe, passou o dia todo ouvindo música, mas não se lembra da letra.

 4. Rádio

O​uvir as rádios das cidades de países que falam a língua inglesa pode ser uma enorme ajuda para quem está aprendendo inglês! Com o rádio, tudo flui de maneira real e espontânea. Assim, na rádio, encontramos o idioma livre de qualquer edição, aquele inglês vivido pelas pessoas que o usam naturalmente todos os dias.

5. A palavra de ordem é:

​D​isposição! Não permita que a preguiça de aprender uma nova língua bata na porta; e se ela bater, não abra! O que todo estudante deve ter em mente é que ele é o maior responsável pelo seu sucesso. Logo, não dá para ficar parado!

Interaja sempre com pessoas que possuem o mesmo interesse pela língua, pois isso o ajudará a não perder a vontade de concluir os planos no aprendizado. Busque, estude, concentre-se e permita que todo seu potencial seja liberado para o aprendizado e fluência na língua!

B2W Digital abre vagas no estado de São Paulo

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A B2W Digital, que atua no e-commerce por meio das marcas Americanas.com, Submarino, Shoptime e Sou Barato, está com vagas abertas para diversas áreas nas cidades de São Paulo, Santos, Campinas, Osasco, Itapevi, Mauá, Cajamar, Rio de Janeiro, Santa Cruz, Seropédica, Salvador, Contagem e Brasília. As vagas são para fiscais de prevenção, agentes de risco e motoristas. A companhia oferece salário compatível com o mercado e diversos benefícios.

Fiscal de prevenção

Requisitos: ensino médio completo com comprovação e experiência na área de prevenção e perdas, fiscal de piso, vigilante, segurança.

Locais de contratações: Itapevi, Cajamar, Osasco e Santa Cruz (RJ)

Inscrição: enviar CV para rh@directlog.com.br

Etapas do processo: entrevista com o RH e entrevista com o gestor da base.

Agente de Risco

Requisitos: superior cursando, e experiência em atendimento.

Local: Itapevi – SP

Inscrição: cadastro pelo site http://somos.b2wdigital.com/ até dia 15 de novembro.

Etapas do processo: triagem pelo site, entrevista com RH, teste de digitação e agilidade e entrevista com gestor da área.

Motorista

Requisitos: ensino médio completo com comprovação, experiência na função com entrega porta a porta e possuir veículo utilitário como Fiorino, Kombi e similares.

Locais de contratações: São Paulo, Mauá, Santos, Campinas, Osasco, Salvador, Rio de Janeiro, Brasília e Contagem (MG)

Inscrição: enviar CV para rh@directlog.com.br

Etapas do processo: triagem e análise de CV, entrevista com o RH e entrevista com o gestor da base.

 

Sobre a B2W Digital

A B2W é uma companhia digital, líder na América Latina. Atua nas seguintes frentes: e-commerce por meio das marcas Americanas.com, Submarino, Shoptime e Sou Barato; plataformas de serviços de crédito ao consumidor Submarino Finance e Digital Finance; plataforma de tecnologia; plataforma de logística, distribuição e atendimento ao cliente; e Marketplace.

Com o propósito de conectar pessoas, negócios, produtos e serviços em uma mesma plataforma digital, a B2W investe constantemente na estratégia de estar cada vez mais próxima dos clientes, oferecendo a melhor experiência de compra, atraindo e desenvolvendo os melhores talentos.

Jovens não sabem elaborar currículo atraente – Saiba como fazer

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Em busca de vagas no mercado, muitos estudantes perdem oportunidades por falhas na apresentação do documento
 

O termo curriculum vitae, o famoso “CV”, é derivado do latim e significa “curso da vida”. Mesmo assim, muitos candidatos em busca de vagas encontram desafios na hora de sua elaboração. Pensando nisso, o Nube – Núcleo Brasileiro de Estágios, realizou uma pesquisa entre os dias 29 de agosto e 9 de setembro, com jovens de 15 a 26 anos, para descobrir quais são suas principais dúvidas sobre esse tema. Afinal, dá para montar um currículo com tão pouca informação e experiência?

Felizmente, para agradar os 8.429 respondentes do levantamento, a resposta é sim! Desse total, 58,46%, ou seja, 4.928 apontaram ser o principal receio  “como tornar o CV atraente”. “Uma das maiores dificuldades para quem deseja uma oportunidade é sintetizar as informações. Em muitos casos, os recrutadores não tem tempo para ler tantos currículos e os objetivos acabam sendo mais notados”, explica Lucas Fernandes, analista de treinamento do Nube. Para isso, três prioridades devem ser consideradas: “destaque aos estudos, com texto limpo e esteticamente apresentável e honesto”, ressalta o especialista.

Veja também: Como elaborar um currículo de sucesso e Como conseguir um emprego em épocas de crise

O segundo tópico de maior votação, escolha de 17,99% (1.516 pessoas), foi sobre “como resumir as principais qualificações”. “Para decidir quais pontos manter e quais retirar de seu documento, é essencial conhecer a empresa e a vaga antes de encaminhá-lo”, esclarece Fernandes. No mais, existem outros fatores indispensáveis e 11,28% dos participantes (951) disseram não saber “Quais informações são obrigatórias”. “Independentemente da área de atuação, nome, data de nascimento e contatos, como telefones, e-mail e endereço devem ser inclusas”, enfatiza.

Outras dúvidas sobre dados pessoais permeiam a mente de quem se propõe a elaborá-lo. “Se devo colocar endereço completo, foto e idade” foi cogitado por 3,26% do público, totalizando 275 cliques. Segundo Fernandes, “o nome deve ser completo, podendo ser abreviado o do meio, dependendo do seu tamanho. CEP, região da cidade e números atualizados devem ser postos. Porém, não é recomendável acrescentar RG e CPF ou foto, por questão de segurança”, indica. Assim, tais conteúdos devem estar presentes apenas quando requisitado.

Não menos importante é a sequência como tudo será disposto, questão levantada por 9%. A dica para esses 759 em busca de inserção é: “não existe um modelo ideal; porém, deve-se manter uma ordem de itens para facilitar o entendimento”. Desse modo, um padrão foi estipulado para facilitar a compreensão:

1 – Dados pessoais: nome completo, data de nascimento, endereço completo, estado civil e dados de contato, como telefones atualizados e e-mail profissional;
2 – Objetivo: definir área ou o cargo de interesse;
3 – Qualificações:  descrever, de forma sucinta, as informações gerais, para o selecionador encontrar seu resumo de forma prática e objetiva.
4- Experiência profissional: sempre postas em ordem decrescente, com a mais atual no topo;
5 – Formação acadêmica
6- Idiomas
7- Atividades complementares
8- Atividades voluntárias

Tamanho de letra exagerado, mais de 3 páginas e com informações irrelevantes, mentiras e principalmente erros de português são falhas comprometedoras. “Isso desqualifica o candidato logo na primeira impressão”, revela. “Quando não se tem bagagem profissional, o item formação acadêmica virá antes e o estudante deve salientar cursos interessantes já realizados”, pondera o especialista. Se o candidato tem experiências relevantes para a vaga, o item experiência profissional virá primeiro do que formação acadêmica. Conhecimentos de informática, outras línguas e demais formações a seguir. “Pode-se acrescentar possíveis viagens de intercâmbio, atividades voluntárias e tarefas com valores de mercado e em seu campo de interesse”, finaliza Fernandes.

Serviço: Em busca de vagas no mercado, muitos estudantes perdem oportunidades por falhas na apresentação do documento

Indicação de fonte: Lucas Fernandes, analista de treinamento do Nube

Sobre o Nube

Desde 1998 no mercado, o Nube oferece vagas de estágio e aprendizagem em todo o país. Possui mais de 7.200 empresas clientes, 14 mil instituições de ensino conveniadas no Brasil e já colocou mais de 650 mil pessoas no mercado de trabalho. Também administra toda a parte legal e realiza o acompanhamento do estagiário e aprendiz por meio de relatórios de atividades.

Anualmente, são realizadas 10 milhões de ligações, enviados 3 milhões de SMS e encaminhados 700 mil candidatos. O banco de dados conta com 4,2 milhões de jovens cadastrados e todos podem concorrer às milhares de oportunidades oferecidas mensalmente. Para facilitar a vida dos cadastrados, foi desenvolvido um aplicativo no Facebook para publicação das vagas.

O Nube também está presente nas principais redes sociais Twitter, Google+, Linkedin e Youtube. Com a TV Nube, oferece conteúdos voltados à empregabilidade, dicas de processos seletivos, currículos, formação profissional, entre outros. O cadastro é gratuito e pode ser feito no site www.nube.com.br.

Veja também: Como elaborar um currículo de sucesso e Como conseguir um emprego em épocas de crise

Empresas brasileiras apostam no Coaching para desenvolver pessoas e alavancar resultados

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A disputa por um emprego torna-se cada vez mais acirrada, principalmente em um período de crise como o que estamos vivendo. Mas, se de um lado a procura é grande, do outro, as empresas encontram certa dificuldade em encontrar profissionais qualificados e que sejam comprometidos com o que fazem. Por causa disso, cada dia mais as organizações apostam em formas de gestão que abordem o desenvolvimento de seus colaboradores em relação ao perfil técnico e comportamental, pois compreendem a necessidade de valorizar as pessoas para alavancar seus resultados.

Coaching

Atualmente, uma das ferramentas mais utilizadas no desenvolvimento de pessoas é o Coaching, que funciona como um treinamento para que o indivíduo consiga extrair de si mesmo suas melhores qualidades e usá-las em prol de um determinado objetivo, seja ele em uma empresa ou no âmbito pessoal.

De acordo com a especialista com quatro certificações internacionais em Coaching, Mara Suassuna, o maior capital das organizações é o ser humano e é nele que a empresa deve investir. O método trabalha com o autoconhecimento e, diferente de um mentor, o Coach – pessoa responsável por aplicar o Coaching – oferece suporte para o indivíduo mudar o que almeja e o auxilia no direcionamento de suas atitudes.

No Brasil, a técnica vem sendo cada vez mais utilizada pelas organizações para alcançar melhores índices de desempenho entre seus colaboradores. De acordo com uma pesquisa feita com seis mil profissionais de 12 países pela empresa global de recrutamento Robert Half, 77% dos profissionais brasileiros entrevistados apontam a aplicação do Coaching pelo gestor direto como uma estratégia que melhora os resultados no trabalho. Nos outros países que participaram do estudo, o dado foi menor: 55% dos profissionais acreditam na eficácia do método.

 

Especialização

Com o objetivo de contribuir com o desenvolvimento de pessoas e com a formação de profissionais qualificados, o Instituto de Pós-Graduação e Graduação (IPOG) inaugura em Goiânia, no dia 11 de setembro de 2015, a primeira turma do MBA Master Coach. O curso vai abordar desde a fundamentação teórica até as disciplinas que constituem as bases comportamentais como Psicologia Positiva, Programação Neurolinguística, Neurocoaching, entre outros.

“Os alunos terão uma formação diferenciada com 480 horas dividida em módulos e com bagagem para atuar nas diversas áreas do Coaching. Além da qualidade do corpo docente e da matriz de disciplinas”, avalia a coordenadora do curso, Mara Suassuna. A pós-graduação é voltada a profissionais de diversas áreas que atuam como executivos, líderes e gestores de empresas que queiram desenvolver suas equipes e coaches (treinadores).

Para mais informações, entre em contato pelo telefone (62)3945-5050 e pelo e-mail cursos@ipog.edu.br.

Dicas para passar no concurso público

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Muitas pessoas são atraídas pelo serviço público por diversos motivos. Estabilidade, benefícios, salários acima da média de mercado, e em alguns casos até seguir carreira dentro do órgão. Mas todos nós sabemos que passar em um concurso público não é tarefa fácil, exige muita dedicação e foco. Para isso nossa Coach de Carreira Débora Monique, diretora da empresa OrganizUp, reuniu dicas importantes na hora de se preparar para prestar o concurso público.

O concurseiro tem que entender que vida social agitada não combina com estudos.  Comunique aos familiares e os amigos próximos que você ficará ausente por um determinado tempo.O coach poderá orientar o concurseiro na escolha do cargo a ser conquistado através do perfil cognitivo e o nível de conhecimento atual do candidato inclusive analisando junto com ele o respectivo edital.

Como deve ser a rotina de estudos?

Estudar para concurso é ter Planejamento, Método e Emocional equilibrados. O Coach irá  indica os melhores materiais e as técnicas de estudo mais adequados ao concurseiro elaborando uma adequada programação de estudos; Realizará um acompanhamento cerrado das atividades, propondo mudanças nas estratégias iniciais e promovendo a correção de desvios e atrasos, quando necessário.

O candidato deve adequar os estudos, na semana da prova, apenas para o exame mais próximo?

Sim, dar prioridade para o que está na frente sempre. E o segredo principal é estudar na semana o que ele sente mais dificuldade.

É melhor escolher apenas um processo seletivo para se focar?

De preferencia sim, porém existe muitas pessoas que se inscreve em 4 concursos de uma vez só principalmente por conta dos salários altos e da estabilidade no emprego. Caso seja essa a escolha o concurseiro terá que manter um planejamento de estudo bem estratégico para conquistar o objetivo traçado.

Os candidatos devem se concentrar nas semelhanças ou diferenças entre as provas? 

Bem melhor, seria se concentrar nas semelhanças para os estudos. Assim os estudos ficariam bem mais alinhados, porém cada pessoa tem um objetivo e um perfil. E muitas vezes as provas são diferentes uma das outras no quesito matérias. O importante é focar e ter um excelente planejamento quando se escolhe duas ou mais provas para estudar.

480 VAGAS EM CURSOS TÉCNICOS GRATUITOS

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Escola Técnica “Prof. Makiguti”, tem 480 vagas em cursos técnicos totalmente gratuitos.

A Escola Técnica de Saúde Pública “Professor Makiguti”, localizada na Cidade Tiradentes, região leste da capital paulista por meio da Secretaria Municipal de Gestão– SMG e da Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP, continua com as inscrições abertas para 480 vagas em cursos técnicos totalmente gratuitos, na área da saúde.
As 480 vagas são distribuídas nos cursos técnicos de Farmácia (120 vagas), Análises Clinicas (120 vagas), Saúde Bucal (120 vagas) e Gerência em Saúde (120 vagas), sendo 40 vagas por curso, por período (matutino, vespertino ou noturno). Os cursos técnicos são oferecidos gratuitamente e terão início no segundo semestre de 2015, com a duração de 3 (três) semestres.
As inscrições serão recebidas até 6 de maio de 2015, no site do Instituto Nosso Rumo – www.nossorumo.org.br –, organizadora do certame. Também poderão ser feitas pessoalmente ou por procuração, no posto de inscrição do Instituto Nosso Rumo, instalado nas dependências da Escola Técnica de Saúde Pública “Prof. Makiguti”, localizada na Avenida dos Metalúrgicos, 1.945, Cidade Tiradentes – São Paulo/SP, sendo, das 09 às 12 horas, das 13 às 17 horas e das 18 às 21 horas e 30 minutos. É cobrada taxa de inscrição no valor de R$ 24,90.
Para acesso às vagas, o processo seletivo constará de duas etapas. A primeira etapa será composta de prova objetiva, com peso 2, que está prevista para ser aplicada em 31 de maio de 2015, em que serão analisados os conhecimentos nas disciplinas de Língua Portuguesa, Matemática, Física, Química, Biologia, Meio Ambiente e Atualidades. A segunda etapa será a contagem de pontuação, com peso 1, baseada na escolaridade, se cursada, em escola pública, comprovada por entrega de documentação conforme Edital n°. 002/2015 ETSP Prof. Makiguti.
Para informações, o Instituto Nosso Rumo disponibiliza o Serviço de Atendimento ao Candidato, pelo e-mail candidato@nossorumo.org.br e pelo link “Fale Conosco” de seu site.

Vagas abertas para Cozinheira e Professores pela Prefeitura de Caieiras
Prefeitura está com inscrições abertas para área da educação.
Estão abertas as inscrições para o concurso público da Prefeitura Municipal de Caieiras, para os cargos de Cozinheira para Alimentação Escolar, Professor de Educação Física, Professor (Educação Infantil), Professor Especial Deficiência Mental, e Professor Especial Deficiência Visual.
Para concorrer à vaga de Cozinheira para Alimentação Escolar, é necessário que o candidato tenha o Ensino Fundamental e Conhecimento Específico na área, o salário inicial oferecido é de R$ 995,25.
Já os interessados em concorrer às vagas para Professor, o salário inicial oferecido é R$ 2.175,73, para a realizar a inscrição segue as orientações:
Professor de Educação Física, é necessário que o candidato tenha Curso superior de Educação Física e inscrição no Conselho Regional de Educação Física.
Professor Educação Infantil), é necessário que o candidato tenha curso superior em Pedagogia ou habilitação para atuar na Educação Infantil e/ou nas cinco primeiras séries do Ensino Fundamental;
Professor Especial Deficiência Mental, é necessário que o candidato tenha curso superior em Pedagogia com especialização em deficiência mental;
Professor Especial Deficiência Visual, é necessário que o candidato tenha curso superior em Pedagogia com especialização em deficiência visual, como pré-requisito os cursos de Braile e Sorobã.
As inscrições serão recebidas, exclusivamente, por meio do site do Instituto Nosso Rumo – www.nossorumo.org.br –, no período de 13 de abril a 04 de maio de 2015.
Os candidatos já poderão dar início aos estudos, atentando-se ao Anexo II – Conteúdo Programático, do Edital do concurso. As provas serão subdividas em avaliações objetivas, avaliação de títulos e prova prática. A provas objetivas e avaliação de títulos têm a data prevista para serem aplicadas em 31 de maio de 2015. Serão analisados os conhecimentos de Língua Portuguesa, Matemática, Conhecimentos Pedagógicos e Legislação, e Conhecimentos Específicos. E as provas práticas serão aplicadas em 12 de julho 2015.
Para informações, o Instituto Nosso Rumo disponibiliza o Serviço de Atendimento ao Candidato pelo e-mail candidato@nossorumo.org.br e pelo link “Fale Conosco” de seu site.

Conselho Regional de Medicina Veterinária do Estado de Minas Gerais divulga edital de concurso público
Vagas para Belo Horizonte, Juiz de Fora, Montes Claros, Teófilo Otoni, Uberlândia, Varginha, Unaí, Passos e Ipatinga.
Estão abertas as inscrições para o concurso público do Conselho Regional de Medicina do Estado de Minas Gerais (CRMV-MG) que visa à contratação de novos profissionais para seu quadro de funcionários.
As contratações destinam-se aos candidatos que possuem o ensino médio ou superior nas quais terão cinco vagas e formação de cadastro reserva.
Os interessados que possuem o ensino médio completo poderão concorrer aos cargos de Agente Administrativo (lotação Belo Horizonte), Agente de Fiscalização (qualquer das cidades onde o CRMV-MG possua Delegacia Regional), Auxiliar Administrativo (lotação em Juiz de Fora, Montes Claros, Teófilo Otoni, Uberlândia, Varginha, Unaí, Passos e Ipatinga). Os salários oferecidos variam de R$ 1.146,57 a R$ 2.552,87 para uma jornada de 30 a 40 horas semanais. O valor da inscrição é de R$ 35,00 a R$ 40,00.
Já os candidatos que possuem o ensino superior completo poderão pleitear as vagas de Técnico Administrativo Informática, Técnico Administrativo e Técnico de Nível Superior-Advogado. A lotação para estes cargos será somente em Belo Horizonte. Os salários oferecidos variam de R$ 2.605,66 a R$ 4.664,04 para uma jornada de 20 a 40 horas semanais. O valor da inscrição é de R$ 50,00 a R$ 100,00
O CRMV-MG fornecerá os seguintes benefícios e vantagens: Assistência Médica Hospitalar, Vale-Refeição, Vale-Alimentação e Vale-Transporte. A concessão dos benefícios obedecerá ao Ato Administrativo do Conselho, vigente à época da contratação.
As inscrições serão realizadas, exclusivamente, pela internet através do site do Instituto Nosso Rumo – www.nossorumo.org.br, no período de 15 de abril a 14 de maio de 2015.
Para mais informações, o Instituto Nosso Rumo disponibiliza o Serviço de Atendimento ao Candidato, pelo e-mail candidato@nossorumo.org.br e pelo link “Fale Conosco” de seu site.

São João da Boa Vista está com inscrições abertas.
Os salários iniciais oferecidos chegam até a R$ 3.602,12 mais benefícios.

Estão abertas as inscrições para o concurso público da Prefeitura Municipal de São João da Boa Vista, com vagas para candidatos com ensino superior completo. Os salários iniciais chegam a R$ 3.602,12 + benefícios.
O valor das inscrições é de R$ 30,00 a R$ 49,00, serão recebidas, exclusivamente, pela internet, por meio do site do Instituto Nosso Rumo – www.nossorumo.org.br, até o dia 04 de maio 2015.
O concurso conta com cadastro reserva para o cargo de Supervisor de Equipe de Vigilância Ambiental. Para concorrer é necessário que o candidato possua ensino médio completo e Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B. O salário inicial oferecido é de R$ 1.164,22 para uma jornada de trabalho de 40 horas semanais.
Outra oportunidade é para o cargo de Engenheiro Elétrico (1 vaga). Para concorrer é necessário que o candidato possua o curso superior completo em Engenharia Elétrica e Inscrição no CREA/SP. O salário inicial é de R$ 3.602,12 para uma jornada de trabalho de 40 horas semanais.
Além do salário oferecido, a Prefeitura concede ainda o valor de R$ 493,45 como “Parcela Destacada”, auxílio alimentação de R$ 110,16 e para o cargo de Engenheiro Elétrico o valor de R$ 45,03 referente a diferença do dissídio.
As inscrições serão recebidas, exclusivamente, por meio do site do Instituto Nosso Rumo – www.nossorumo.org.br –, no período de 17 de abril a 04 de maio de 2015.
Os candidatos já podem dar início aos estudos, tendo como base o Anexo II – Conteúdo Programático, disponível no Edital de Abertura. A aplicação das provas está prevista para o dia 31 de maio de 2015, no município de São João da Boa Vista.
Para maiores informações, o Instituto Nosso Rumo disponibiliza o Serviço de Atendimento ao Candidato, através do e-mail candidato@nossorumo.org.br e pelo link “Fale Conosco” constante no site.

Câmara de São João da Boa Vista abre concurso público
Oportunidades para candidatos que tenham ensino médio e superior.
A Câmara Municipal de São João da Boa Vista divulga o edital de seu concurso público. O Edital conta com vagas para os cargos de Auxiliar Legislativo e Agente Legislativo.
Para concorrer à vaga de Auxiliar Legislativo, é necessário que o candidato tenha o Ensino Médio Completo, o salário inicial oferecido é de R$ 850,67.
Já os interessados em concorrer à vaga de Agente Legislativo, devem possuir curso superior em Administração ou Ciências Contábeis, com registro profissional. O salário inicial é de R$ 2.497,86.
Além do salário inicial oferecido, a Câmara concede, ainda, parcela destacada no valor de R$ 493,45 e auxilio alimentação de R$ 110,16. O valor de inscrição para participação no concurso público é de R$ 35,00 para Auxiliar Legislativo e 50,00 para Agente Legislativo.
As inscrições serão recebidas, exclusivamente, por meio do site do Instituto Nosso Rumo – www.nossorumo.org.br –, no período de 24 abril a 11 de maio de 2015.
Os candidatos já poderão dar início aos estudos, atentando-se ao Anexo II – Conteúdo Programático, do Edital do concurso. As provas objetivas têm a data prevista para serem aplicadas em 14 de junho de 2015. Serão analisados os conhecimentos de Língua Portuguesa, Matemática, Noções de Informática e Conhecimentos Específicos.
Para informações, o Instituto Nosso Rumo disponibiliza o Serviço de Atendimento ao Candidato pelo e-mail candidato@nossorumo.org.br e pelo link “Fale Conosco” de seu site.

Entrevista de emprego: a importância da linguagem corporal

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Nosso corpo expressa nossos sentimentos, pensamentos, inseguranças e certezas através dos nossos movimentos.  Para bom conhecedor, como por exemplo, um profissional de Recursos Humanos, esse fator é conhecido como linguagem corporal.

Essa linguagem é conhecida pela realização de movimentos, posturas ou gestos que se relacionem com o receptor como um tipo de comunicação adicional.

Em uma entrevista de emprego precisamos ir além de uma linguagem verbal preparada, visto que 70% da nossa comunicação tenha seu alicerce em gestos e ações posturais. Por isso, é fundamental passar uma boa imagem através da linguagem corporal e demonstrar confiança, credibilidade e interesse pela empresa em que se almeja trabalhar.

Destacamos algumas interpretações em respostas a posturas adotadas em uma entrevista de emprego:

– Postura: procure se sentar de forma ereta e cabeça erguida evite se jogar na cadeira ou ficar balançado;

– Braços cruzados: são relacionados a uma postura defensiva, podem apontar que o entrevistado não se sente confiante ou confortável;

– Corpo inclinado em direção à outra pessoa: demonstra interesse e empatia pelo o que é dito, pela outra pessoa e pelo assunto tratado;

– Apresentação: ao se apresentar procure não manter uma ação intima, um aperto de mão é suficiente para o contato inicial;

– Ansiedade: controle a ansiedade atitudes como ficar balançando os pés, pernas mexendo ou batendo canetas nas mesas. Isso representa um visível estado de nervosismo e desconforto. A entrevista é um momento que requer controle e calma, pois representa uma oportunidade de tratar sobre a experiência profissional e conhecer as propostas da empresa;

– Contato visual: procure olhar diretamente para o entrevistador, mas sem encará-lo, isso implica em demonstrar atenção e interesse. Olhar cabisbaixo pode demonstrar timidez e para os lados aponta indecisão ou discordância;

– Gestos repetitivos: realizar gestos repetitivos pode demonstrar insegurança e ansiedade;

– Sobrancelhas: tendem a revelar informações, quando passam uma atitude afirmativa costumam estar arqueadas, transparecendo interesse, e caso aparentam estar franzidas podem significar dúvida ou falta de compreensão;

– Gestos com as mãos e braços: ao usar esses gestos deve ter em mente o equilíbrio, sem exageros. Se utilizados corretamente podem demonstrar convicção naquilo que é afirmado, porém se usado de forma exacerbada pode cair na repetição e contar com o efeito negativo.

Possuir entendimento da linguagem corporal pode auxiliar na construção da imagem e das ações que se busca passar, porém é importante ressaltar que a principal característica que os entrevistadores aspiram é a naturalidade.

Sobre Luiz Eduardo Gasparetto

Gasparetto é professor de diversos cursos de especialização em Recursos Humanos da Unifae, Universidade Municipal de São Caetano do Sul (USCS) e Estácio.

Formado em Propaganda e Marketing pela Escola Superior de Propaganda de SP e em Direito pela PUC – Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. É Diretor da SERAP – Consultoria em Desenvolvimento Organizacional.

Foi coordenador de cursos da ABTG (Associação Brasileira da Indústria Gráfica), responsável pela criação e implantação da Escola de Aprendizes Gráficos e da Escola de Jornaleiros da Editora Abril. Ocupou funções gerenciais em empresas de porte e foi responsável pela implantação e execução de programas sobre Planejamento Estratégico, Diagnóstico Organizacional, Análise de Clima Empresarial, Desenvolvimento Gerencial e de Média Supervisão e Qualidade de Vida, entre outros