Arquivo da categoria: Carreira & Empregos

Como abrir mais oportunidades para mulheres trans no mercado de trabalho

Publicado em por

Preconceito contra transgênero e LGBTQIA+ em geral ainda existe na sociedade

e no ambiente profissional; Gisele Miranda, Mentora em Carreira & Liderança, lista atitudes a serem adotadas pelas empresas para ajudar nessa inserção no mercado

Ingressar ou se recolocar no mercado de trabalho não é uma tarefa fácil, mas esse desafio é ainda maior para alguns perfis específicos de profissionais – como aqueles acima dos 40 ou 50 anos. Mulheres de qualquer idade também costumam sofrer preconceito, e, mais ainda as mulheres trans, que acabam sofrendo com essa barreira de forma dupla – por serem do sexo feminino e, além disso, por serem transgênero.
 

Esse grupo, assim como tantas outras minorias, além de sofrer todos os tipos de preconceito possíveis, são também excluídos socialmente em diferentes áreas, inclusive a profissional. Segundo relatório da Associação Nacional de Travestis e Transsexuais, 88% das pessoas acreditam que as empresas não estejam prontas para a contratação de profissionais trans. Além disso, de acordo com a mesma pesquisa, 20% da população transsexual está fora do mercado de trabalho.
 

Gisele Miranda, Mentora de Carreira & Liderança, destaca que esses profissionais muitas vezes acabam sendo excluídos de processos seletivos, demitidos sem motivo claro ou “colocados de lado” dentro das corporações. “Esse tipo de postura por parte da empresa, além de ultrapassada, é prejudicial não somente para o profissional, como também para a corporação como um todo. Inclusive, se comprovado o preconceito devido à pessoa fazer parte do grupo LGBTQIA+, pode configurar transfobia, que assim como a homofobia, é crime no Brasil com a aplicação da Lei do Racismo (7.716/1989), e pode resultar em pena de 1 a 3 anos de prisão, podendo chegar a 5 em casos mais graves. O crime é inafiançável e imprescritível”, alerta a especialista, que também é autora do best seller “A coragem de se apaixonar por você”.

“Junho não pode ser o único mês do ano em que se fala e se pratica a diversidade. Todos os outros 11 meses deveriam ter essa mesma referência, e esse mesmo esforço por parte das corporações e da sociedade como um todo, levantando essa pauta tão relevante e lançando iniciativas para combater o preconceito e tornar os ambientes de trabalho de fato inclusivos e diversos”, explica.
 

Mas é claro que datas como o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA + – celebrado em 28 de junho, que marca a luta pelos direitos do grupo em todo o mundo- ajudam a chamar a atenção para essas questões. “Devemos usar a data e o mês como uma oportunidade para debater esse tema tão relevante, e atuar todos os dias em prol da igualdade de direitos e oportunidades, tanto no mundo corporativo como em todas as situações sociais”, defende ela.
 

Pensando nisso, Gisele listou 4 atitudes a serem adotadas pelas organizações, para apostar de forma efetiva na diversidade e se opor a qualquer tipo de preconceito – seja de gênero, de idade, raça ou outro tipo:

Mudança de mindset da liderança
 

Uma medida que, a princípio parece simples e pouco inovadora, é a mudança de mindset da liderança de uma empresa. “Mudar a cultura organizacional e a filosofia da organização é o primeiro passo para abrir mais oportunidades para pessoas que têm dificuldades de entrar, se recolocar ou até mesmo se manter no mercado de trabalho por conta de sua idade, gênero ou orientação sexual, já que o exemplo tem que vir de cima”, comenta Gisele.
 

Método de contração inclusivo
 

O Open Hiring – ou seja, processo seletivo às cegas-, é uma métrica desenvolvida para que a forma de contratar seja cada vez mais justa e livre de preconceitos. Nesse modelo, avalia-se apenas as competências dos candidatos, sem a análise de nome, idade, gênero e outras informações pessoais. “Empresas em processo de contratação de novos funcionários podem optar por esse método inovador. Ele foi criado porque, instintivamente, os seres humanos acabam realizando escolhas pelas suas afinidades, que acabam sendo influenciadas por preconceitos sociais”, explica Gisele.
 

Pesquisa recente da BBC denominada “Inside Out London: o preconceito no mercado de trabalho”, concluiu que existe discriminação social por parte das empresas em processos seletivos. O estudo enviou múltiplas requisições de trabalho por pessoas hipotéticas com o mesmo currículo, mas com nomes diferentes: Mohamed e Adam. O nome Adam, ou seja, característico britânico, foi chamado para 12 entrevistas de emprego, enquanto Mohamed, ao que se remete a países no Oriente Médio, para apenas 4. “Nessa situação, ficou perceptível o preconceito contra mulçulmanos no mercado de trabalho londrino e, sendo assim, para diminuir preconceitos desse tipo, o processo seletivo às cegas é uma ótima alternativa”, sugere a especialista.

Programas de capacitação para indivíduos trans
 

Atualmente, conscientes sobre o preconceito e a exclusão, há empresas que oferecem bolsas e cursos de capacitação para minorias em pauta. “Esses investimentos são ótimas maneiras para uma tentativa de reparação sócio-histórica. No Brasil, a expectativa de vida de uma pessoa trans é de 35 anos. Essa minoria é o grupo mais afetado em relação a violência e discriminaçao identitária, o que atrapalha o crescimento profissional e pessoal dessas pessoas”, acrescenta a mentora. Ao oferecerem programas de capacitação para esses profissionais, as empresas colaboram no combate ao preconceito, ao auxiliarem esses indivíduos a se inserirem no mercado e, consequentemente, na sociedade.

Polícia de contratação de pessoas trans
 

Em um estudo realizado pela Crossland Employment Solicitors, nos Estados Unidos, 88% dos entrevistados revelaram que não existe uma política de inclusão em seus locais de trabalho. Isso tende a diminuir, de acordo com Gisele, com a adoção de uma política de contratação de pessoas trans, o que causaria também grande impacto social. “A empresa deve definir uma porcentagem mínima de profissionais trans em seu quadro de colaboradores, ou até mesmo abrir vagas próprias para essas pessoas”, finaliza Gisele.

Governo de São Paulo inaugura Fábrica de Cultura 4.0 em Osasco

Publicado em por

Nova unidade irá oferecer 92 cursos e 1.750 vagas, além de 490 atividades de difusão; Localizada no Bairro Rochdale, a unidade de formação teve um aporte total do Estado entre 2021 e 2022 de R＄ 8,2 milhões

O Governo do Estado de São Paulo, por meio da Secretaria de Cultura e Economia Criativa, inaugurou, nesta quarta-feira (15), a primeira Fábrica de Cultura 4.0 no município de Osasco. Localizada no bairro Rochdale, a unidade recebeu um investimento de R＄ 4,5 milhões do Estado, aporte total em 2021 e 2022 de R＄ 8,2 milhões, e terá um custeio anual de R＄ 7,4 milhões. Serão oferecidos cerca de 92 cursos, 1.750 vagas e 490 atividades de difusão e a estimativa é de um público de 100 mil pessoas.
 

Estão previstas inaugurações de mais quatro Fábricas de Cultura 4.0 nas regiões de Iguape (junho), Ribeirão Preto (setembro), Santos (setembro) e Heliópolis, na capital (março/2023).
 

“Aqui na Fábrica da Cultura não vamos promover somente a cultura, vamos promover a economia criativa. Vamos formar jovens para ter emprego, ter uma vida digna e um futuro melhor”, disse Rodrigo.
 

Os cursos de formação da Fábrica 4.0 vão capacitar crianças e jovens de 10 a 21 anos em situação de vulnerabilidade social de Osasco e região. “É um projeto inovador e transformador, que vai oferecer a milhares de jovens uma formação de alto nível para trabalhar num dos setores que mais crescem e mais geram renda e emprego no mundo, que é a economia criativa”, afirma o Secretário de Cultura e Economia Criativa, Sérgio Sá Leitão. “Além disso, a nova Fábrica será um espaço de acolhimento, de colaboração e de lazer, que tem espaços de qualidade para amplificar a produção cultural da comunidade de Rochdale. Esse é o maior programa de inclusão do Brasil. E é uma iniciativa do Governo de SP.”.
 

Difusão tecnológica

Com 1.200m², a Fábrica de Cultura 4.0 Osasco irá oferecer cursos como: games, artes digitais, robótica, projeto maker, drones, modelagem impressora 3D. Também haverá diversas atividades culturais e de formação, como ateliês de criação e trilhas de produção, nas áreas de teatro, dança, foto e vídeo, e artes visuais. A unidade contará, ainda, com uma estrutura de serviços que inclui biblioteca e salas para atendimentos de ateliês de criação e trilhas de produção. Durante o 2º semestre, serão disponibilizados 15 Ateliês de Criação (325 vagas), 8 Trilhas de Longa Duração (155 vagas) e 4 Trilhas de Curta Duração (70 vagas), com inscrições abertas a partir da inauguração, no dia 15 de junho, além das atividades culturais.
 

O objetivo do projeto, gerido pela organização social Poiesis, é desenvolver atividades ligadas às artes presenciais e digitais, formação e fruição da criatividade, inovação e tecnologia. Para permitir o acesso e a participação das crianças e jovens nas atividades, a Fábrica de Cultura 4.0 Osasco oferece instalações adaptadas, biblioteca, espaço 4.0 e muitos eventos. Algumas programações culturais terão tradução em libras, tanto em atividades virtuais quanto presenciais, visando aquecer a demanda de profissionais que trabalham com inclusão e a participação de públicos com deficiência.
 

O governo prevê implantar o mesmo padrão nas futuras fábricas e nas demais unidades já em funcionamento em: Diadema, Cidade Tiradentes, Sapopemba, Itaim Paulista, Parque Belém, Vila Curuçá (zona leste); Brasilândia, Vila Nova Cachoerinha e Jaçanã (zona norte); Capão Redondo e Jardim São Luís (zona sul), além de São Bernardo do Campo, a primeira a seguir o modelo 4.0.

Microcamp e Visão Mundial ofertam mais de 7 mil bolsas para cursos online a jovens em situação de vulnerabilidade

Publicado em por

A ação visa capacitar adolescentes e jovens para o mercado de trabalho e o empreendedorismo

Um total de 7850 cursos online na área administrativa, de tecnologia e inglês, foram disponibilizados pela rede Microcamp para os beneficiados da Visão Mundial, instituição que desenvolve projetos com foco na proteção de crianças e adolescentes. O objetivo é dar oportunidade de qualificação a esses jovens, visando a empregabilidade e o empreendedorismo.
São 11 opções de cursos, nas áreas administrativa, de tecnologia e inglês, cada um com 713 vagas:
Gestão Administrativa, Criação e Edição de Vídeos, Designer Gráfico, Informática, Manutenção de Computador e Celular, Excel para o Mercado de trabalho, Recursos Humanos, Criação de Aplicativos, Criação de Jogos Digitais, Inglês Rápido e Marketing Digital
Todos os cursos estão disponibilizados na plataforma de conteúdo digital da Microcamp, a micropcampon A vagas serão distribuídas pela Visão Mundial entre as entidades parceiras, que selecionarão os candidatos.

A ação solidária é resultado de parceria firmada entre a Microcamp e Visão Mundial em março. O acordo prevê que a cada matrícula efetuada em qualquer um dos cursos presenciais de suas escolas, a Microcamp doará um curso online de curta duração, para a ong Visão Mundial. As 7850 bolsas correspondem às matriculas efetuadas nas unidades Microcamp nos meses de março, abril e maio.

A parceria terá duração de um ano, e a expectativa é disponibilizar cerca 2 mil cursos por mês, totalizando mais de 24 mil cursos até março de 2023.
O objetivo da parceria, segundo o CEO da Microcamp, Davi Tuffi, é unir esforços com a Visão Mundial e dar oportunidade a adolescentes e jovens que vivem em situação de vulnerabilidade no Brasil, de se qualificarem para o mercado de trabalho ou mesmo para a abertura de seu próprio negócio.


Visão Mundial: contra a pobreza e a injustiça social

A Visão Mundial foi fundada em 1950, nos Estados Unidos, e desde então vem atuando com foco nas crianças e adolescentes em situação de maior vulnerabilidade. A instituição desenvolve programas e projetos nas áreas de proteção, educação, incidência política e emergências que permitem superar a pobreza e injustiça auxiliando todas as pessoas sem distinção de credo, etnia ou gênero.

É hoje a maior organização não-governamental cristã do mundo, com presença em mais de 100 países; no Brasil ela está desde 1975. A instituição é referência na atuação em emergências, como as ocorridas recentemente em Minas Gerais, no Rio de Janeiro e em Pernambuco.

Microcamp desenvolve competências técnicas e comportamentais

A Microcamp é a principal rede de escolas de tecnologia no país. Oferece cursos de informática, hardware e robótica, games e inglês. Em 45 anos de mercado, já formou mais de dois milhões de alunos no Brasil. Atualmente possui cerca de 60 mil alunos matriculados em 74 unidades. Além dos conhecimentos técnicos de cada curso, os alunos Microcamp participam do Projeto Questão de Atitude onde desenvolvem competências e habilidades que os motivam a terem uma atitude empreendedora para conquistar objetivos pessoais e profissionais.

Debate sobre tecnologias na Educação

Publicado em por

Sabendo que a inovação na maneira de ensinar e educar são de grande importância, método ‘De Criança Para Criança’ vem ganhando reconhecimento internacional

O “Todos pela Educação”, organização da sociedade civil, sem fins lucrativos, não governamental, lançou a carta “Educação Já 2022”, que traz sugestões para a melhoria da educação básica brasileira. O documento destaca que a pandemia intensificou o debate sobre tecnologias na educação e trouxe mudanças positivas na percepção dos professores sobre o potencial do seu uso na aprendizagem dos estudantes.

“Ações efetivas de superação das lacunas de aprendizagem, que antes da pandemia já tinham no uso das tecnologias um importante aliado, tornaram-se ainda mais relevantes. Para isso, porém, é urgente investir na inclusão digital no país, que ainda conta com milhões de estudantes sem acesso à conectividade e a dispositivos digitais”, pontua a carta.

Sabendo que a tecnologia e a inovação na maneira de ensinar e educar são de grande importância, foi criado o programa ‘De Criança Para Criança’ (DCPC), método que já ganhou reconhecimento internacional, já são mais de 40 escolas parceiras e mais de 8 mil crianças envolvidas em mais de 1000 projetos.

O ‘De Criança para Criança’ busca revolucionar a educação colocando a criança como protagonista na hora de ensinar. É ela quem cria, desenha e realiza a locução das histórias do programa. Com isso, o projeto busca desenvolver habilidades do século 21, como liderança, cooperação e comunicação por meio do trabalho em equipe, além de objetivar que o aprendizado ultrapasse a fase escolar e contribua com as futuras profissões das crianças e a formação de cidadãos. A criança se identifica e a educação fica muito mais atrativa.

Nessa nova metodologia, o professor e o aluno estão em papéis diferentes, o professor deixa de ser o detentor do conhecimento e se torna um mediador, passando para as crianças, que deixam de receber o conteúdo passivamente e passam a criá-lo. “Essa é uma mudança radical, tudo que foi criado, até agora, no universo infantil, foi criado por adultos. Quando criamos nossa plataforma que desenvolve metodologias inovadoras em educação, refletimos: vamos ver o que podemos fazer pela educação, e vamos fazer o melhor”, explica o sócio e cofundador Gilberto Barroso.

“A ideia é que as crianças tenham a oportunidade de produzir conteúdos significativos, que sejam protagonistas, e que os professores ampliem e desenvolvam um novo papel na educação, o papel de provocador, de mentor. O professor cria uma história com os alunos, que irão desenhar os elementos que contêm essa história. Os alunos, então, gravam a história pelo celular, sob orientação do professor. Tanto os alunos quanto o professor, podem enviar pelo celular ou computador, todo esse material produzido, para a plataforma do DCPC, onde uma equipe de animadores irá desenvolver uma linda animação. Quando a criança passa a criar o conhecimento, o nível de retenção de conteúdo vai para 80%”, destaca Vitor Azambuja, sócio de Barroso. Tudo funciona através de um celular, um tablet ou um computador dentro da escola.

A iniciativa já produziu mais de 1000 animações a partir das histórias criadas por crianças, além de criar o EncicloKids, um espaço digital que separa por categorias (matemática, saúde, ciências, etc) os projetos realizados pelos alunos através da sua metodologia “Criando Juntos”.
O ‘De Criança Para Criança’ está 100% de acordo com a BNCC (Base Nacional Comum Curricular), abrangendo todas as competências, com foco na educação infantil e no ensino fundamental I e II.

Premiações
Recentemente, o ‘De Criança para Criança’ ganhou destaque em um estudo internacional realizado pelo site Hundred e pelo BID (Banco Interamericano de Desenvolvimento), que dá visibilidade e reconhece o diferencial de projetos educacionais e inovadores. A escolha é justificada pelo ‘De Criança para Criança’ requerer baixa conectividade e por estar baseado no interesse universal pela contação de histórias. Foram 701 inscrições de 47 países, entre elas mais de 100 iniciativas brasileiras, e apenas duas ganharam destaque entre os 15 selecionados. Uma delas foi o ‘De Criança para Criança’.

Outras premiações: Vencedor do festival ComKids Interativo 2020 na categoria multiplataforma; Segundo lugar no Festival ComKids 2019 na categoria filmes curtos; Primeiro lugar no WSA na categoria ensino e educação; Primeiro lugar no maior festival de inovação educacional da América Latina. Além disso, em 2020, passaram a integrar o time de plataformas do HundrED (Finlândia).


Gamificação
Se as crianças e adolescentes gostam tanto de jogos para se divertir, por que não levar isso para a sala de aula, como uma maneira de fazer com que os games sejam aliados nos processos de aprendizagem? Muitos são os desafios na educação e atualizações tecnológicas como essa são cada vez mais fundamentais. A gamificação já é uma das principais tendências, uma iniciativa que visa tornar o aprendizado mais leve, atual, dinâmico e divertido, segundo especialistas no assunto.

O método utilizado pelo DCPC coloca a criança no centro da aprendizagem e da criatividade, fazendo com que as disciplinas sejam transformadas em jogos e os professores sejam os mediadores desse processo. “O professor e os estudantes podem criar jogos com base em alguma matéria. Vão desenhar os componentes desse game, o professor vai passar um briefing para a nossa equipe e nós vamos desenvolver um jogo baseado na mecânica e na lógica do ensinamento, com os desenhos e as vozes, se tiver, daquela turma”, afirma Vitor Azambuja.

Apesar de todas as distrações e desafios do momento, os jogos na educação estimulam a tomada de decisões rápidas, aumentam a percepção e desenvolvem a capacidade de calcular e gerenciar riscos, fortalecendo todo o processo de aprendizagem. “Qual o valor disso para a educação? É uma maneira de personalizar o ensino, afinal de contas cada aluno tem uma particularidade, cada um aprende de um jeito e em uma velocidade”, finaliza Barroso.


Sobre o De Criança para Criança

O programa ‘De Criança para Criança’ oferece um leque de metodologias de educação híbrida para escolas de todo o mundo. Do futuro para a escola, a proposta da startup é oferecer às crianças a oportunidade de serem protagonistas, colocando-as no centro da aprendizagem. Através de uma plataforma simples, os professores são orientados a serem mediadores, fazendo com que os próprios alunos desenvolvam conhecimento sobre temáticas diversas. A partir de discussões, constroem coletivamente histórias, fazem desenhos e gravam locuções relativas às narrativas criadas, que posteriormente serão transformadas em animações feitas pelo DCPC, expandindo os horizontes educacionais.

https://www.decriancaparacrianca.com.br/pt/
https://www.instagram.com/decriancaparacrianca/
https://www.youtube.com/user/decriancaparacrianca
https://www.facebook.com/DeCriancaParaCrianca/

Faculdade Anhanguera oferece bolsas de estudo de 100% em São Bernardo do Campo

Publicado em por

Candidatos podem concorrer a cursos presenciais ou EAD. Provas serão realizadas entre os dias 9 e 12 de junho

Interessados em estudar em um dos cursos presenciais e EAD oferecidos pela Faculdade Anhanguera de São Bernardo do Campo podem se inscrever gratuitamente para o Vestibular Meritocracia. O primeiro colocado nas categorias EAD e presencial serão contemplados com 100% de bolsas de estudos nas mensalidades durante todo o curso, com exceção dos cursos presenciais de Medicina Veterinária e Odontologia. Os candidatos devem realizar a inscrição através do link.
 

As provas acontecem entre os dias 9 e 12 de junho, em formato online, sendo permitido comparecer à unidade para realizar a avaliação, utilizando o laboratório de informática da instituição. O vestibular consiste em uma redação de no mínimo 15 (quinze) linhas, com título e tema proposto pela Faculdade Anhanguera. Os dois candidatos que melhor pontuarem no processo seletivo serão contemplados com as duas bolsas (1 na modalidade presencial e 1 na modalidade EAD).
 

A Anhanguera São Bernardo do Campo oferece os cursos presenciais de Administração, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Arquitetura, Biomedicina, Ciências Contábeis, Direito, Educação Física, Enfermagem, Engenharia Civil, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Farmácia, Fisioterapia, Nutrição, Odontologia, Pedagogia, Psicologia e Recursos Humanos. Para conferir todos os cursos oferecidos, incluindo os EAD, acesse o site.
 

A unidade São Bernardo do Campo está localizada na Rua Atlântica, 731, Jardim do Mar, – São Bernardo do Campo — SP. Para mais informações, o interessado pode entrar em contato pelos telefones (11) 28231000 ou 0800 494 1068.

Capacitação gratuita para o primeiro emprego tem 2.500 vagas abertas no estado de São Paulo

Publicado em por

O Instituto PROA abre nova turma para curso on-line

que prepara jovens de baixa renda para o mercado de trabalho

Está em busca do primeiro emprego e não sabe por onde começar? O Instituto PROA está com as inscrições abertas para sua preparação on-line e gratuita para o mercado de trabalho, a Plataforma PROA. São 2,5 mil vagas de capacitação profissional para todo o estado de São Paulo, dirigidas a jovens de 17 a 22 anos que concluíram o Ensino Médio em escolas públicas.


O curso tem 100 horas e é dividido em 5 módulos de 20 horas cada, que preparam os alunos para definirem metas profissionais e se saírem bem nas entrevistas de emprego: Autoconhecimento, Planejamento de Carreira, Projeto Profissional, Raciocínio Lógico e Comunicação.


Além desse conteúdo, o jovem pode optar por continuar os estudos de acordo com uma Trilha Técnica específica no 6º módulo. São 6 carreiras à escolha, patrocinadas por grandes empresas, com 50 horas de preparação para cada: Análise de Dados (patrocinado pelo iFood), Varejo (Via – Fundação Casas Bahia), Administração (P&G), Logística (P&G), UX Design (Accenture) e Promoção de Marcas (BRF).

A Plataforma PROA oferece 7h30 de aulas por semana, cerca de 1h30 por dia, e o aluno poderá estudar e fazer as atividades propostas nos horários que achar mais conveniente. Há, também, os encontros semanais mediados por tutores, com 1h30 de duração às quartas-feiras e diversas opções de horários. Ao final do curso, os participantes recebem certificado de conclusão e acesso a vagas de emprego disponíveis no mercado.

Ao longo de 2021 e no primeiro semestre de 2022, a Plataforma PROA formou milhares de jovens e inseriu muitos deles no mercado de trabalho. Stefany Oliveira, ex-aluna do projeto e graduanda de Nutrição, elogia a iniciativa: “Foi uma experiência importante. Houve atividades para pesquisar cursos e reformular ideias para o futuro, o que fez com que hoje eu tivesse um planejamento melhor para a minha carreira. Agora, tenho uma noção mais clara do que quero fazer depois da faculdade e me sinto mais preparada para o mercado de trabalho”.

O processo seletivo para o curso da Plataforma PROA está aberto até 26 de julho. Para participar, é necessário realizar a inscrição no site e participar dos testes de Língua Portuguesa, Matemática e análise comportamental, além de enviar um áudio sobre os motivos para querer entrar no projeto.

“Todo nosso esforço e dedicação é para criar oportunidades de emprego para os jovens. Sabemos o quanto esse público sofre com a falta de qualificação profissional e o quanto isso reflete no primeiro emprego. Queremos ser o apoio nessa fase tão importante do início da vida adulta, qualificando, desenvolvendo e oferecendo oportunidades reais. Esse é o nosso comprometimento”, afirma Alini Dal’Magro, CEO do Instituto PROA.

Sobre o Instituto PROA

O Instituto PROA foi fundado em 2007 com o objetivo de auxiliar jovens de baixa renda a ingressarem no mercado de trabalho, dividindo conhecimentos sobre carreiras, planejamento, autoconhecimento para vocações e comunicação. Desde então, já formou mais de 9.500 alunos com seus dois principais projetos, Plataforma PROA — preparação para o primeiro emprego — e PROPROFISSÃO — curso de programação para quem deseja ser um Desenvolvedor Java Junior. Atualmente, o projeto atua nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Santa Catarina, Rio Grande do Sul e Pernambuco.
Site


Serviço — Plataforma PROA

Processo seletivo para a Plataforma PROA: até 26 de julho

Inscrições: através do site 

Requisitos:

– Ter entre 17 e 22 anos;

– Morar no estado de São Paulo

– Estar cursando ou ter concluído o 3º ano do Ensino Médio em escola pública.

Vagas para o estado de São Paulo: 2.500

Einstein abre inscrições para Programa de Estágio na área de Dados

Publicado em por

O Einstein está com inscrições abertas para 10 vagas do Programa de Estágio para a Área de Dados. O objetivo é atrair e formar talentos que terão a oportunidade de aprender a utilizar dados no contexto da saúde, na assistência, diagnóstico, prevenção, entre outros, desenvolver capacidades analíticas e técnicas de programação, trabalhar com grande volume de dados e com metodologia ágeis. As inscrições ficam abertas até o dia 30 deste mês.

Os interessados devem estar matriculados em algum curso de graduação, terem familiaridade com programação e interesse em atuar no segmento da saúde. Não há restrições de área de estudo, exigência de semestre, limite de idade ou instituições de ensino preferenciais. O formato de trabalho será home office, permitindo que pessoas de outros estados, além de São Paulo, se inscrevam.

“No Einstein, oferecemos um ambiente colaborativo, rico em tecnologia e ciência, onde os colaboradores podem se desenvolver, atuar com propósito e aprimorar o conhecimento. Isso sem esquecer o lado humano e a individualidade de cada pessoa, dois pontos importantes para nós que trabalhamos com saúde”, diz Miriam Branco, Diretora-Executiva de Recursos Humanos do Einstein.

O Hospital Israelita Albert Einstein é o primeiro hospital do Brasil a constituir uma equipe de Big Data e tem uma das maiores e mais multidisciplinares equipes da área da saúde no Brasil. Neste contexto, durante a experiência, os estagiários terão a oportunidade de serem envolvidos em projetos de todos os âmbitos e tecnologias, com treinamento e prática diversos.

Requisitos:

  • Estar matriculado em algum curso de graduação;
  • Familiaridade com programação;
  • Inglês Operacional/Técnico;
  • Pacote Office (Word, Excel, Powerpoint).

Os interessados podem se inscrever para concorrer às vagas entre os dias 18 e 30 de abril pelo site.

47% dos brasileiros com 15 a 29 anos querem ter experiência fora do país, segundo pesquisa

Publicado em por

De acordo com a Belta (Associação de Agências de Intercâmbio do Brasil), estabilidade financeira e melhores condições de vida estão entre os principais motivos pela vivência no exterior

De acordo com a Belta (Associação de Agências de Intercâmbio do Brasil), estabilidade financeira e melhores condições de vida estão entre os principais motivos pela vivência no exterior

Alinea Health abre o mercado com 70 novas oportunidades para profissionais de diversas áreas

Publicado em por

A healthtech está em busca de novos talentos para expandir o seu time

A Alinea Health, empresa de tecnologia especializada em soluções para a saúde corporativa, que anunciou recentemente seu aporte de R＄ 20 milhões que envolveu duas referências globais em venture capital: Founders Fund e General Catalyst, está em busca de novos talentos para compor o seu time. A empresa abriu 70 novas oportunidades de trabalho remoto, disponíveis para diversas áreas, como tecnologia, produto, dados, médicos, enfermeiros, comercial, recursos humanos, dentre outras. O intuito é expandir o time com talentos movidos a propósito, desafio e desenvolvimento profissional acelerado.
 

“Desde o primeiro dia da Alinea Health, priorizamos a construção de uma cultura centrada em transparência, colaboração, autonomia e melhoria contínua. Não só procuramos pessoas com sentimento de dono, mas efetivamente tratamos como dono: oferecemos +50% do que o mercado de stock options para nossos colaboradores. Todos integrantes da Alinea Health são excepcionais e agora buscamos expandir nossa equipe com 70 pessoas ainda mais incríveis que querem redesenhar a experiência de saúde brasileira”, declara Fernando Ribeiro, CEO e fundador da Alinea Health.

A Alinea Health chegou ao mercado com a missão de melhorar a qualidade da assistência médica para beneficiários de planos de saúde, e reduzir custos para as empresas. Para isso, a healthtech utiliza grandes volumes de dados e algoritmos proprietários para guiar os beneficiários da empresa-cliente na navegação de seus planos de saúde, oferecendo orientações personalizadas e imparciais, recomendações dos mais eficazes médicos na rede credenciada, e conveniência como, por exemplo, no agendamento de consultas e exames.
 

A expectativa é encontrar e compor o novo time nos próximos meses. Para Fernando, o aporte potencializou muitos aspectos da empresa e abriu espaço para o crescimento interno e externo da healthtech com expectativas promissoras para este ano. Todas as vagas são remotas, e já estão sendo descritas no portal oficial da empresa, que pode ser acessado aqui.

Hoje, a healthtech atua com a oferta de serviços capazes de entregar uma experiência completa para o consumidor de saúde, além de promover praticidade com serviços online via app ou whatsapp, além de possuir o suporte de um time completo e especializado constituído por dois features: (1) Conveniência: serviço concierge que permite agendamento de serviços em dois toques, além de sanar dúvidas e ajudar a navegar o labirinto da jornada de saúde, e (2) Cuidado integrado: cria-se um plano de cuidado personalizado ao beneficiário, com acesso a um time de saúde que acompanha o paciente através de sua jornada.

Sobre a Alinea Health

Fundada em 2021, a Alinea Health é uma healthtech que aplica ciência de dados para guiar os beneficiários dos planos de saúde corporativa na navegação e utilização dos seus planos, significativamente reduzindo os custos das empresas com planos de saúde e elevando a qualidade da assistência médica recebida pelos colaboradores e dependentes. Através de sua plataforma de atendimento concierge e aplicativo proprietário, integra o cuidado dos beneficiários e oferece orientações personalizadas e imparciais, recomendações dos médicos mais eficazes na rede credenciada de seu empregador, e conveniência no agendamento de consultas e exames. Mais informações sobre a empresa aqui, contato comercial aqui e oportunidades de carreira aqui.

SP faz o pagamento retroativo do piso nacional para professores estaduais

Publicado em por

Outros benefícios foram conquistados pela categoria, que pelo Plano de Carreira e Remuneração, o docente passará a ganhar R＄ 5 mil

O Governo de São Paulo realizou nesta quinta-feira (14) o pagamento retroativo, a contar de 1º de janeiro, do novo piso nacional do magistério, que foi aprovado em fevereiro deste ano. A medida estabelece a remuneração de R＄ 3,8 mil para professores que cumpram jornada de 40 horas de trabalho docente e em forma de complemento para quem estiver abaixo do piso.

O pagamento retroativo foi anunciado pelo governador Rodrigo Garcia na semana passada, como mais uma conquista obtida pela categoria, que recentemente teve a sanção da Lei Complementar Nº 1.374, que instituiu o Plano de Carreira e Remuneração para os professores, supervisores e diretores de ensino fundamental e médio da rede estadual de São Paulo.

Os professores em início de carreira irão receber aumento que vai elevar o salário inicial para R＄ 5 mil em jornada de 40 horas semanais, valor 30% maior do que o piso nacional. O topo da carreira também será valorizado. Por isso, o salário de um docente poderá chegar a R＄ 13 mil na referência mais alta da carreira.

A adesão à nova carreira será voluntária, sendo que os docentes poderão ter aumento imediato em seus salários, caso optem pela migração. Os servidores temporários e novos ingressos já serão automaticamente enquadrados no novo modelo e os demais professores terão até 2 anos para aderir. Com investimento total de R＄ 3,7 bilhões, segundo a Secretaria da Educação, serão beneficiados 240 mil servidores ativos e 190 mil inativos.

Reajuste geral

São Paulo também concedeu reajustes salariais para 541,1 mil servidores ativos, inativos e pensionistas do Estado, sendo que 346 mil servidores da Saúde e da Segurança passaram a receber 20% de aumento e 195,1 mil funcionários estaduais de outras categorias são contemplados com 10% de reajuste. Todos os pagamentos são retroativos à data-base de 1º de março.

O investimento mensal do Governo neste reajuste é de R＄ 424,6 milhões, correspondente a R＄ 5,7 bilhões ao ano. Em 2022, o impacto será de R＄ 4,8 bilhões, pois o aumento começa a valer neste mês. A despesa está em consonância com a Lei de Responsabilidade Fiscal e será coberta com recursos do superávit financeiro alcançado em 2021, sem acarretar pressão adicional.

Na área da saúde, são 69 mil médicos e profissionais de outras carreiras beneficiados com o reajuste de 20%. Na área da segurança pública, o mesmo reajuste contempla integrantes das Polícias Civil e Militar, Agente de Escolta, Vigilância Penitenciária e de Segurança Penitenciária.

Já o aumento de 10% será destinado aos servidores pertencentes às classes do quadro de apoio escolar, administração penitenciária e pesquisadores científicos do Estado, além de servidores das secretarias, da Procuradoria Geral e de autarquias estaduais. A iniciativa abrange ao todo 26 diferentes classes e carreiras do Estado, e é resultado de estudos feitos pela Secretaria de Orçamento e Gestão.

A valorização das carreiras do funcionalismo paulista foi possível graças a uma série de medidas fiscais e de enxugamento da máquina pública, além da atração de novos investimentos, adotada no início desta gestão. A reforma estadual da Previdência, o ajuste fiscal e o fechamento de estatais também permitiu ao Governo de SP ampliar sua capacidade de investimento — com R＄ 52,8 bilhões em 2021 e em 2022 — e reforçar programas sociais, como o Bolsa do Povo, que vai receber R＄ 1,8 bi de recursos ao longo deste ano.