6 filmes para empreendedores que você precisa assistir

Em meio a um cenário turbulento, como o que estamos vivendo atualmente, ter um olhar diferenciado pode ser determinante para se posicionar no mercado. Nesse contexto, assistir a filmes para empreendedores que foram marco de inovação ou de uma visão diferenciada, é uma ótima estratégia para captar insights valiosos e potencializar a sua carreira e negócios.

Pensando nisso, elaboramos um artigo com seis filmes que vão agregar valor ao seu mindset e aos seus resultados. Confira:

  1. Fome de poder

“Fome de poder” retrata a trajetória da poderosa rede de fast food McDonald’s, uma história que começou no século 20 e, ainda hoje, serve como uma excelente fonte de inspiração.

O negócio começou como um simples restaurante à beira da estrada, e se tornou um grande case de sucesso após Ray Kroc estabelecer o seu novo modelo de funcionamento. A ideia central do filme é demonstrar a importância da dedicação e persistência para quem deseja se sobressair, independentemente do tipo de negócio ou da área de atuação.

  1. Walt antes do Mickey

As animações da Disney certamente são conhecidas por empresários de diferentes gerações. Porém, os altos e baixos que estão por trás da ascensão desse império talvez não sejam do conhecimento de todos.

Ao contrário do que muitos possam m imaginar, Walt Disney chegou a passar fome e não ter onde morar. Ele teve um longo caminho de desafios, e é justamente esse ensinamento que o filme procura transmitir. Além do espírito inovador e da paixão pelo seu trabalho, o alcance de uma empresa bem-sucedida também teve como base bastante empenho.

  1. Steve Jobs

Outro filme que não pode faltar na sua seleção é o longa que conta a história do fundador da Apple, Steve Jobs. Lançado em 2016, a proposta é mostrar o executivo rígido e o grande visionário que foi Jobs. Para tanto, além dos bastidores da marca e da sua relação com o público e a mídia de um modo geral, o filme também chama a atenção para o quão importante é a quebra de barreiras no mundo corporativo.

  1. O lobo de Wall Street

Estrelado pelo ator Leonardo DiCaprio, “O lobo de Wall Street” se concentra nas pessoas que fazem de tudo para se destacar, inclusive provocar o fracasso dos outros, se for preciso. O longa é baseado na biografia de Jordan Belfort, corretor da bolsa de valores acusado de lavagem de dinheiro e consumo de drogas. O objetivo, portanto, é ressaltar as condutas que devem ser evitadas em qualquer tipo de negócio.

  1. A grande aposta

“A grande aposta” relata a atuação de quatro investidores que previram o risco de inadimplência de títulos de hipoteca oferecidos pelos bancos nos Estados Unidos, que levou à crise imobiliária em 2008. Acima de tudo, o objetivo é deixar claro que, no mundo dos negócios, é fundamental estar sempre um passo à frente, enxergando as tendências e os possíveis movimentos do mercado.

  1. A rede social

Como o nome já sugere, “A rede social” é um filme que relata a carreira do mais jovem bilionário da história, Mark Zuckerberg, criador do Facebook. O ponto de destaque da obra é o cenário empresarial moderno, pois engloba a realidade de uma geração que cresceu no mundo da internet e, sobretudo, aplica de forma efetiva a tecnologia na sua rotina de trabalho.

Felizmente, temos uma grande lista de filmes para empreendedores. Apesar de eles abordarem diferentes épocas e histórias, há um ponto central que representa uma peça-chave a todos que desejam progredir nessa carreira: a importância de ser inovador e não recuar diante dos desafios do dia a dia.

Por : Georgia Roncon

Empresária e empreendedora com mais de 13 anos de experiência em gerenciamento comercial, marketing, desenvolvimento de equipes, criação de produtos e implementação de cultura organizacional e inovação, atualmente é Co- Founder do ECQ Lifelong Learning. É formada em Letras Inglês e possui MBA em Gestão Empresarial e Marketing pela FGV.

Apaixonada por educação, marketing e tecnologias é  co- fundadora da AGE GROUP, que atua em seguimentos como:  Turismo, Investimentos e com Educação em Inovação e Tecnologia com o ECQ Lifelong Learning, que opera tanto no Brasil e nos EUA.

O que mudou na aposentadoria especial dos servidores públicos

Aposentadoria Especial é uma modalidade de aposentadoria concedida a trabalhadores que exercem atividades com efetiva exposição a agentes nocivos químicos, físicos e biológicos prejudiciais à saúde e integridade física. A associação desses agentes em relação ao trabalhador, por determinado período, também vale para a modalidade.

A Constituição Federal apresenta determinações que tratam do exercício da função em ambiente saudável e seguro (art. 7º inciso XXII). Há, também, critérios diferenciados estabelecidos para aposentadoria aos trabalhadores que estejam à margem de elementos que põem em risco sua saúde e integridade física, exigindo para tanto um tempo de contribuição previdenciária menor que o estabelecido para os demais trabalhadores.

Entretanto, nenhuma regulamentação especificava a categoria dos servidores públicos.  Dessa forma, o STF (Supremo Tribunal Federal) analisou a modalidade especial de aposentaria e editou a Sumula Vinculante 33, mas não garantiu a conversão do tempo de serviço especial em comum. 

Critérios para a concessão

Até a Reforma da Previdência, a Lei nº. 8.213/91, (Regime Geral do INSS), era utilizada também para os servidores públicos, na falta de uma determinação complementar que regulamentasse a categoria.

Com a Emenda Constitucional n.º 103/19, de 13 de novembro do ano anterior, diversos requisitos passaram a ser requeridos para a categoria dos servidores públicos em relação à aposentadoria especial. São eles:

  • 15 Anos de tempo de contribuição – mineração subterrânea em frente de produção;
  • 20 anos de tempo de contribuição – mineração subterrânea afastado da frente de produção e amianto;
  • 25 anos de tempo de contribuição – demais agentes nocivos.

O cálculo era feito em cima da média dos 80% dos salários de contribuição, multiplicado por 100%, sem incidência do fator previdenciário.

Para os servidores que preencheram os requisitos acima mencionados até o dia 12 de novembro de 2019, (dia anterior à entrada em vigor da Emenda Constitucional 103/19), tem o direito adquirido de converter o período especial em comum. Ou seja, se o servidor completou o tempo necessário para ser concedida a aposentadoria especial no dia seguinte ao da Emenda Constitucional ou posterior à data, não poderá converter em tempo comum.

Para os que não preencheram os requisitos até a data da Emenda Constitucional precisará seguir a regra de transição, devendo cumprir, idade + tempo de contribuição:

  • 55 anos de idade, para as atividades especiais de 15 anos + tempo de atividade especial = 66 pontos;
  • 58 anos de idade, para as atividades especiais de 20 anos + tempo de atividade especial = 76 pontos;
  • 60 anos de idade, para as atividades especiais de 25 anos + tempo de atividade especial = 86 pontos.

Comprovação das atividades insalubres

Para os períodos trabalhados até 28 de abril de 1995, profissões da área da saúde eram presumidas a insalubridade e periculosidade. Isso dispensa qualquer comprovação, garantindo o direito a reconhecer esse período como “atividade especial”, bastando comprovar o exercício da profissão e o período será considerado para a aposentadoria especial (categoria profissional).

Para os demais períodos, vale a regra do enquadramento pela exposição aos agentes insalubres. Esses podem ser qualitativos (expostos a benzeno, arsênico, chumbo, cromo, fósforo, asbestos, agentes biológicos) ou quantitativos (ruídos, eletricidade, trepidação, calor, frio, a maior parte dos agentes químicos).

Para se comprovar a atividade especial, o documento mais comum é o Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP, que é formulado por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho com base no Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT.

Valor da Aposentadoria Especial:

Antes da Reforma Previdenciária, a aposentadoria especial era paga com o valor integral e sem exigência da idade (100% da média dos 80% maiores salários anterior a aposentadoria).

Com a reforma da Previdência, o valor da aposentadoria será feito a média de todos os salários, a partir de julho de 1994 ou quando começou a contribuir. Dessa média, o profissional receberá 60%, somado 2% ao ano acima de 20 anos, de contribuição na atividade especial. 

Um ponto a ser observado é que, ao se aposentar na modalidade especial, o servidor deverá se afastar da exposição aos agentes nocivos a sua saúde, sob pena de ter a sua aposentadoria cancelada, conforme previsão do art. 57 com o art. 46 da Lei 8.213/1991.

*Bacharel em Direito pela Faculdade de Direito da Alta Paulista, em 1996, especialista em Direito Público e Direito Constitucional pela Universidade Salesiana de São Paulo, em 2009, inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil sob o nº 194.856. Pertencente ao quadro de especialistas do escritório Aparecido Inácio e Pereira Advogados Associados.

Por Dr. Luciano Montagnoli Pereira*

Novo rodízio em São Paulo levanta preocupações pela aglomeração em transportes públicos

Especialista do Mackenzie analisa o aumento de passageiros nos ônibus (10%) e em trens e metrôs (12%)

Nesta última segunda feira, dia 11 de maio, começou a valer o novo rodízio anunciado na semana anterior pelo prefeito Bruno Covas, em São Paulo. Neste novo sistema, os veículos com numeração final ímpar só poderão circular nos dias ímpares e com os finais pares em dias pares. Segundo o prefeito, a medida tem como objetivo limitar a circulação de pessoas, já que a taxa de isolamento em São Paulo tem ficado abaixo de 50%. O ideal é acima dos 55% de taxa de isolamento.

Aqueles que descumprirem o novo rodízio serão multados em R$ 130,16 e perderão quatro pontos da Carteira Nacional de Habilitação (CNH). Independentemente de quantas vezes o motorista desobedecer a ordem será aplicada uma multa por dia para o mesmo veículo.

A ação vem sendo criticada por alguns especialistas, visto que aumentou o número de pessoas nos transportes públicos em 10% nos ônibus e 12% nos metrôs e ônibus. “Isso quer dizer que se nós pegarmos o ônibus com 50 pessoas, que poderiam estar em seus automóveis, equivale a dois quarteirões e meio de veículos enfileirados”, comenta Luiz Vicente Figueira de Mello Filho, especialista em mobilidade urbana e engenheiro mecânico e de tráfego da Universidade Presbiteriana Mackenzie Campinas. Na questão dos metrôs e trens a preocupação aumenta. “Podemos ter até 300 pessoas em apenas um vagão, o que tem a equivalência de 1,5 km de veículos enfileirados”, ressalta o especialista.

Visualmente se reduz a circulação de veículos, mas não a circulação de pessoas que, neste caso, ficam aglomeradas aumentando a chance de propagação da covid-19. “Agora só daqui 14 dias saberemos se essa tomada de decisão foi realmente positiva, porque a tendência é que o nível de contaminação em função do uso do transporte público agrave ainda mais a disseminação da covid-19 na cidade de São Paulo”, finaliza Luiz Vicente.

O rodízio não se aplica aos prestadores de serviços considerados essenciais, como segurança, serviço funerário, profissionais da saúde e de imprensa. A prefeitura de São Paulo criou um canal onde cada prestador poderá se cadastrar para conseguir circular pela cidade independente do número da placa de seu veículo.

Veja o porquê os pisos vinílicos são ideais para apartamentos

Os revestimentos da ePiso oferecem conforto térmico e acústico aos moradores

pisvinílicvêm se tornando uma escolha cada vez mais comum para os apartamentos, isso porque além de deixar o visual mais sofisticado, ele também oferece vários benefícios aos moradores.

A contadora Lisandre Costa, proprietária e responsável pelo projeto do Apartamento 55 (@apto.55) no Instagram, conta a sua jornada na escolha do revestimento ideal para o seu imóvel. “O objetivo era ter um piso bonito e que oferecesse conforto térmico e acústico. Por isso escolhemos o piso vinílico EcoHome Orlando da ePiso, que além da facilidade de aplicação, o padrão amadeirado deixou um visual muito elegante”, diz a contadora.

Como o apartamento da contadora era novo e possuía um revestimento cerâmico instalado, ela escolheu os pisos vinílicos da ePiso pois não precisaria quebrar o piso, já que podem ser instalados sobre qualquer superfície limpa, lisa e nivelada.

Os pisos vinílicos da ePiso são versáteis e práticos de instalar, algumas linhas possuem réguas de encaixe macho/fêmea que dispensam o uso de colas, basta encaixar sobre qualquer superfície nivelada. Além disso, os padrões amadeirados são impressos com uma tecnologia de ponta que permite a textura única de cada piso.

Além disso, os pisos vinílicos podem ser instalados em todos os cômodos da casa, incluindo áreas molhadas como cozinha, banheiro e lavanderia. “Além da facilidade de limpeza, o piso ajuda a não incomodar os vizinhos de baixo, como o porcelanato por exemplo, que faz muito mais barulho ao caminhar”, ressalta Lisandre.

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Setor de construção civil mantém otimismo em cenário de pandemia

Soluções online serão os gatilhos para manter a expectativa positiva em 2020

Os bons índices de crescimento registrados em 2019 no setor de construção civil continuam no radar mesmo em meio a uma pandemia inédita e de escala mundial. Depois de cinco anos de recessão, o segmento cresceu 1,6%, em comparação ao ano de 2018, segundo levantamento do IBGE.

Para esse ano, a projeção estava na casa dos 3% de acordo com o Sindicato da Indústria da Construção Civil do Estado de São Paulo (SindusCon-SP) e, segundo o órgão, ainda poderá ser mantida somente se houver incentivo do Governo Federal.

 Mesmo em um cenário de tamanha dubiedade, a construção civil ainda é um gatilho capaz de aquecer a atividade econômica do País, principalmente pelo seu potencial de geração de empregos, atividades formais e prestadores de serviços autônomos.

 Outro destaque neste movimento é o aumento do uso do ambiente online para buscar e contratar serviços. Exclusivamente com essa função, a plataforma habitissimo, com atuação em nove países, ilustra esse cenário e apresenta um novo perfil de cliente que aproveita a fase de distanciamento social para executar serviços ou reparos em casa.

Mantendo o otimismo ainda para esse ano, a plataforma habitissimo promoveu uma remodelação gradativa em cada uma das esferas que atua, direcionada em ventilar informações atuais de mercado aos seus profissionais, orientações para que se adequem aos diferentes formatos de atendimento durante a fase de isolamento social e dicas de produtividade também para agregar a esse período, junto ao atendimento realizado por vídeo chamada com equipe alocada na Espanha, sede da empresa, no caso de necessidade de esclarecimentos por parte dos profissionais.

 Especificamente no Brasil, segundo maior mercado da plataforma, Ariel Cervantes, diretor executivo regional habitissimo, acredita que a busca por alternativas é o caminho certeiro para a retomada dos mercados. “Por sua capacidade de gerar grandes volumes de emprego de forma rápida, a construção civil é considerada o motor para a recuperação da economia.

Neste atual cenário de distanciamento social, as plataformas digitais, como o habitissimo, mais do que nunca, atuam como facilitadores nos processos de busca e contratação de profissionais de forma rápida e segura. Mesmo em uma fase de incertezas, o crescimento que registramos em alguns serviços, ainda nos mantêm otimistas para 2020.”completa Cervantes.

Diante desta situação atípica, o habitissimo registrou um aumento de 15% em algumas categorias em comparação aos meses de março e abril em todo o País. No topo da lista dos mais buscados está o desentupimento com 50% mais procura pela plataforma, seguido pela serralheria metal com 41% e a atividade dos paisagistas com 34%.

7 dicas para manter a produtividade, no home office

A pandemia do novo coronavírus transformou a rotina de milhões de pessoas da noite para o dia, incluindo a forma de trabalhar. Com o isolamento social recomendado pelo Ministério da Saúde para combater a disseminação da COVID-19, o trabalho remoto tornou-se uma realidade para muitos profissionais, exigindo adaptação, resiliência, organização e trabalho em equipe.

No entanto, além dos compromissos profissionais, as obrigações domésticas e familiares aumentaram, com os filhos fora da escola, os cuidados redobrados de limpeza da casa e a atenção extra com os residentes idosos. Há também a necessidade de ignorar o sofá e a televisão para manter a concentração nas atividades de trabalho. Por outro lado, com o aumento da ansiedade diante das notícias diárias sobre a COVID-19 no Brasil e no mundo, é importante cuidar da saúde mental.

Confira a seguir algumas dicas para manter o ritmo de boas entregas no trabalho, mas com o equilíbrio que você precisa neste momento:

1) Organize seu local de trabalho
Escolha um canto tranquilo da casa para colocar o computador e os acessórios dos quais precisa para trabalhar. Mantenha o local sempre organizado e limpo, higienizando regularmente a bancada de trabalho, as superfícies do computador, do celular e de todos os materiais que use com frequência. Se outra pessoa da família também estiver fazendo home office, procurem trabalhar em locais separados. Se não for possível, combinem algumas regras, como fazer ligações e chamadas de vídeo em outro cômodo da casa. Evite trabalhar na cama: é ruim para a coluna e prejudica sua produtividade. O ideal é sempre utilizar mesa e cadeira, cuidando para sentar-se em postura adequada.

2) Mantenha uma rotina regular
Em casa, é fácil se distrair, por isso é preciso seguir a mesma rotina que você tinha no local de trabalho: acordar e dormir no horário habitual, tirar o pijama ao acordar e colocar uma roupa confortável, porém adequada, organizar a agenda do dia e manter o foco. Faça o horário de almoço longe do computador e encaixe pequenas pausas de descanso durante a jornada.

3) Separe um tempo para o seu bem-estar
Estar em isolamento social pode trazer um pouco de angústia, especialmente para quem mora sozinho, e é preciso alguns dias para se adaptar à nova rotina. Uma maneira de preservar o bem-estar é investir um tempo diariamente para relaxar a mente, alongar o corpo ou até fazer uma atividade física mais intensa – medidas fundamentais para uma boa saúde mental. Retome aquele hobby antigo, anime-se para cumprir tarefas da casa que sempre ficaram em segundo plano, aproveite os cursos online que diversas instituições estão oferecendo gratuitamente, escolha um bom livro ou filme, entre outras formas de distrair-se.

4) Não deixe a televisão ligada o dia todo
Acompanhar o noticiário sobre a doença é importante, mas o excesso pode gerar ansiedade e estresse. Para equilibrar, tente consumir outros tipos de conteúdo e entretenimento, incluindo filmes e documentários.

5) Faça reuniões por videochamada
Use ferramentas de chamada de vídeo para fazer reuniões com colegas de trabalho, mesmo que seja apenas para repassar as tarefas. A interação virtual somente por mensagem deixa as relações frias e abre espaço para interpretações erradas. Alguns especialistas sugerem que se faça chamadas mesmo que não sejam sobre trabalho, como uma conferência para tomar um café a distância com os colegas.

6) Baixe a ansiedade e o tédio das crianças
Para quem tem filhos, a adaptação à nova rotina pode ser mais difícil. Explicar a situação e entreter as crianças é fundamental para que elas deixem os pais trabalhar. Não se sinta culpado se, em meio a uma videoconferência, seu filho aparecer ou lhe interromper. Todos estão aprendendo a viver nessa rotina e sabem das dificuldades do momento. Também é importante criar uma rotina diária com as crianças, e painéis visuais com horários podem ajudar nessa tarefa. Outra dica importante é deixar água, frutas, bolachas e brinquedos ao alcance dos pequenos para que eles tenham autonomia. Se morar com outros familiares ou pessoas que possam cuidar das crianças, combine uma divisão para administrar melhor seu tempo e energia.

7) Termine o expediente no horário certo
É comum não ver a hora passar quando se trabalha de casa. Mas é importante encerrar as atividades sempre no mesmo horário para sobrar tempo para cuidar de si mesmo e das tarefas domésticas. No dia a dia, priorize demandas urgentes para sobrar tempo para outras funções. Um dia bem organizado costuma ser mais produtivo.

DICA BÔNUS: A produtividade não é conquistada somente por meio do trabalho árduo. Manter um estilo de vida saudável também contribui, com alimentação adequada, uma boa noite de sono, exercícios físicos e atividades de lazer. A condição de isolamento social e o excesso de informações sobre a pandemia podem gerar estresse e ansiedade, por isso é importante tomar atitudes positivas e cuidar do próprio bem-estar. No caso das notícias, procure sempre fontes confiáveis e as orientações oficiais das autoridades de saúde. Por fim, contate com frequência, por ligação ou videochamada, seus amigos e familiares, reduzindo a carência e a solidão neste momento.

Conheça seus direitos no home office

Você está fazendo Home Office na quarentena? Confira os seus direitos, com Gisele Machioski, contadora.

Na Reforma Trabalhista de 2017 foi regulamentada a modalidade HOME OFFICE (trabalho remoto ou teletrabalho), que permite que funcionário realize seus afazeres fora das dependências da empresa.

A Medida Provisória 927/2020 publicada pelo Governo Federal, flexibiliza e dispensa algumas formalidades durante o estado de calamidade pública atual, permitindo que o empregado e o empregador celebrem acordo individual escrito, a fim de garantir a permanência do vínculo empregatício, tendo preponderância sobre os demais instrumentos normativos, respeitados os limites estabelecidos na Constituição como:

  • Notificação ao empregado com antecedência de 48 horas, por escrito ou por meio eletrônico
  • Permitida adoção do regime de teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho a distância para estagiários e aprendizes
  • Dispensa registro prévio da alteração no contrato individual de trabalho
  • Jornada de trabalho normal (44hs semanais por exemplo), o funcionário não fica em regime de plantão, prontidão ou sobreaviso.
  • Caso o empregado não possua os equipamentos e infraestrutura para trabalhar em home office, como computador e internet, a empresa poderá emprestar os equipamentos e poderá pagar por serviços de infraestrutura, sem que isso seja considerado salário.
  • Vale transporte: pode ser suspenso por não haver deslocamento ao local de trabalho
  • Auxílio Creche, plano de saúde, previdência privada e vale cultura: devem ser mantidos
  • Vale-refeição, vale-alimentação e cesta-básica: devem ser mantidos.

“Embora o funcionário trabalhe em sua própria residência, a legislação determina que a empresa tem responsabilidade pelas condições de trabalho” explica Gisele Machioski, contadora.

  • Horário de almoço e intervalos entre as jornadas continuam os mesmos.
  • A empresa pode estabelecer uma forma de controle de horários e tarefas por meio de sistema, mas não há necessidade de “bater” cartão ponto
  • Os trabalhadores em trabalho home office não estão submetidos ao regime normal de trabalho e por isso não recebem horas extras, porém, havendo controle da jornada pelo empregador, as horas extras são computadas da mesma forma que no trabalho presencial
  • No caso de diagnóstico de covid-19, o colaborador deverá comunicar a empresa quanto à constatação da doença e à necessidade de interromper suas atividades. O atestado médico deverá ser entregue ou enviado ao gestor ou RH da empresa, para o abono de faltas.

Agora que você já conhece os seus direitos, poderá trabalhar tranquilo, e se planejar melhor para executar as ações futuras.

Adiamento da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD): descubra o que as PMEs devem fazer hoje para não pagarem multa amanhã

por Dean Coclin, diretor sênior de desenvolvimento de negócios da DigiCert

Uma Medida Provisória editada no final de abril mudou a data para entrar em vigor a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) que visa proteger os dados de todos os brasileiros. Agora as empresas têm até maio de 2021 para se ajustarem. O regulamento vai ajudar usuários a entender porque precisam fornecer certas informações pessoais, como serão usadas e quem terá acesso, dando a cada um o direito ao controle e proteção das mesmas.

Violações que resultam em vazamento de dados causam danos irreparáveis ​​à reputação das empresas, além de gerar custos adicionais com equipes de TI e advogados. As empresas que descumprirem a lei poderão tomar multa equivalente a até 2% da receita da empresa, com um limite máximo de 50 milhões de reais por uma infração.

Bancos e grandes redes do varejo já começaram a se adaptar. Muitas PMEs, no entanto, ainda não avançaram na criação de processos de segurança da informação, documentação de regras internas para o processamento de dados, desenvolvimento de mecanismos de gerenciamento de riscos e outras iniciativas necessárias para lidar com a legislação.

Uma das melhores maneiras para pequenas e médias empresas iniciarem o processo de adequação é revisar como estão usando e protegendo as informações em trânsito de seus clientes. Isso dará mais confiança aos consumidores e órgãos reguladores, pois mostra que está tomando as medidas fundamentais para proteger seu público. Este é um momento de oportunidade para os negócios modernizarem seus sistemas de segurança, o que pode ser feito em 3 etapas:  

  1. Revise sua Infraestrutura de Certificado Digital 

TLS (Transport Layer Security) é uma tecnologia que protege dados enviados entre dois sistemas, impedindo que criminosos leiam e modifiquem qualquer informação, incluindo detalhes pessoais. Verifique se a plataforma da sua empresa permite solicitar e gerenciar certificados TLS / SSL públicos para domínios públicos e privados para domínios internos, sistemas, hosts e endpoints.

2.     Preste atenção nos certificados e integração de processos 

Invista em certificados de cliente para assinatura de e-mail e criptografia, além de autenticação de usuário e dispositivo. Considere soluções que usam agente que pode ser implantado externamente e internamente para criar um inventário de todos os seus certificados, garantindo que ele varrerá sua rede para encontrar vulnerabilidades relacionadas a eles e configurações endpoints

Lembre-se de que sua API (Application Programming Interface) precisa permitir a integração total de processos, automatizar o provisionamento, gerenciamento e personalizar soluções para atender às suas necessidades, pois isso ajudará a manter todos os dados atualizados. É importante que as PMEs procurem ferramentas que colaborem para criar um ambiente de transferência seguro, que permita a rastreabilidade precisa das informações.

3.     Escolha a empresa de Autoridade de Certificação (CA) certa

Ao invés de optar pela mais barata, considere o quanto custa caro um fornecedor que pode deixar você na mão na hora que mais precisa. Certifique-se de que a prestadora tem uma boa reputação, confira sua lista de clientes, como é feito o atendimento ao consumidor e as ferramentas de CA disponíveis, como gerenciador de certificados centralizado automatizador de multitarefas. O ideal é que ela tenha bastante experiência de mercado e siga as melhores práticas recomendadas. A empresa perfeita de Autoridade de Certificação deve ser especialista em seu campo e oferecer suporte a seus parceiros, ajudando-os a proteger seus dados e os de seus clientes.

As mudanças propostas pela LGPD serão positivas não apenas para os usuários, mas também para as PMEs a médio e longo prazo. Esta é uma oportunidade para as empresas brasileiras refinarem seus mecanismos de proteção de informações, além do uso estratégico e apropriado de seus próprios dados.

DICA PORTALJE DE CURSO LGPD CLIQUE AQUI

Covid-19 e diretrizes para escolas

@proconsp divulga Nota Técnica com orientações para negociação entre alunos e instituições de ensino no Estado de São Paulo

Diante da situação excepcional e de ampla abrangência imposta pela pandemia da covid-19, em que todas as relações de consumo foram afetadas ao mesmo tempo, é crescente a demanda de consumidores com dificuldades relacionadas a instituições privadas de serviços educacionais no ensino infantil, fundamental e médio.

Com o objetivo de resguardar os direitos dos consumidores e de garantir o equilíbrio contratual, a Secretaria Extraordinária de Defesa do Consumidor – @proconsp estabelece diretrizes para a negociação entre alunos, seus responsáveis e escolas:

* a partir de abril de 2020, devem ser suspensas imediatamente as cobranças de qualquer valor complementar ao da mensalidade escolar, tais como alimentação, atividades extracurriculares, passeios, academia, serviço de transporte oferecido pela instituição de ensino, entre outros; caso esses valores já tenham sido pagos no referido período, devem ser descontados na mensalidade subsequente.

* deve ser disponibilizado ao menos um canal de atendimento ao consumidor para tratar das questões financeiras; a existência desse canal deve ser comunicada a todos os seus consumidores, através de meio tecnológico.

* é direito dos consumidores a rapidez no atendimento de suas demandas, bem como à análise de sua situação contratual de inadimplência, devendo a instituição negociar alternativas para o pagamento, como, por exemplo, maior número de parcelas.

* a instituição que desejar implementar o ensino a distância, deverá disponibilizar os meios tecnológicos para que o consumidor tenha acesso ao conteúdo programático. O consumidor somente poderá recusar o ensino a distância na hipótese de não possuir infraestrutura, como tablet, computador ou celular com acesso à internet, devendo, nesse caso a instituição apresentar como alternativa, o respectivo plano de reposição de aulas ou o fornecimento da respectiva tecnologia.

* deve ser oferecido um percentual de desconto na mensalidade escolar, cujo valor pode ser proposto pela própria instituição, de acordo com sua situação econômico-financeira. Embora livre o percentual de desconto a ser fixado, sua concessão é considerada diretriz obrigatória.

As escolas do Estado de São Paulo que não atenderem às diretrizes terão que apresentar sua planilha de custos, responderão a processo administrativo e poderão ser multadas.

O @proconsp reforça que vivemos um evento imprevisível e de força maior. Boa-fé e transparência são essenciais nas negociações entre consumidores e fornecedores.

Veja nota técnica na integra

Petrobras doará 3 milhões de litros de combustível para abastecimento de ambulâncias e hospitais de campanha

Volume será suficiente para abastecer demandas das secretarias estaduais de saúde por até três meses

A Petrobras doará cerca de 3 milhões de litros de combustível para abastecer ambulâncias, veículos de transporte de médicos e hospitais públicos e filantrópicos  vinculados às secretarias estaduais de saúde. O volume a ser doado buscará atender à demanda das entidades públicas no enfrentamento à pandemia pelo período de até três meses. A iniciativa faz parte de uma série de contribuições da companhia para ajudar o país a combater o coronavírus.

A doação terá importância estratégica para garantir uma logística eficiente no transporte de profissionais de saúde, insumos e pacientes, bem como a manutenção dos hospitais de campanha. A BR Distribuidora será responsável pela logística da entrega em todo o Brasil.

Total de doaçõesAo todo, a Petrobras destinará R$ 30 milhões a doações para colaborar com a sociedade no combate à pandemia – incluindo kits de testes de diagnósticos, máscaras, materiais de higiene e segurança, além dos combustíveis. A companhia também está investindo mais de R$ 30 milhões em ações de saúde e prevenção para seus colaboradores, como a realização de testes rápidos no pré-embarque para plataformas e testes padrão ouro para todos os que reportam sintomas.